保安员招聘、录用制度.doc

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1、保安员招聘、录用制度一、目的：明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理，加强团队建设，组建一支军事过硬的高素质保队伍。二、适用范围：保安部队伍团队建设与管理。三、程序：1.确定招聘人数和招聘条件。2.发布招聘公告或启事。3.进行面试、目测、体检。4.进行文化和智力测验。5.政审、录取。6.签订聘用合同。7.试用期的考察。四、原则：1.统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。2.公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘。3.择优录用原则：对考核人员

2、各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。4.量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。5.唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。五、基本要求：1.确定招聘对象与条件，严格进行政审，测验力求达到公平、公正，择优录取。2.制定明确的管理制度。3.定时进行考核，及时弥补不足。4.工作岗位部署具有合理、针对性。5.掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。