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时间:2020-11-13
《保安员招聘、录用制度.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、保安员招聘,录用制度为了进一步加强公司保安队伍的全面建设,做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命安全,维护公司正常工作和生活秩序。必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍。公司聘请保安员必须按此细则之相关规定执行,公司所属保安在职期间不能达到细则之要求者一律解雇。一、保安员招聘标准1、身高172cm,身体健康,年龄18—28岁,限男性。2、初中以上文化程度,专业技术人员须具有相应的技术资格证书。3、退伍军人,军事素质良好,会操作使用保安器具和消防器材。4、品行良好
2、、遵纪守法、无犯罪记录。二:保安员录用,晋升标准。1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外,在试用期期间还必须接受十五天强化培训,做到五个不:思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗,一般情况不会处理不上岗。2、保安员如能顺利通过试用期,将按国家规定和公司签订正式劳动合同。试用期时间为三个月,试用期底薪1300元,加班另计。试用期转正后底薪调整为1500元。3、保安员在在职期间如表现优异,公司会视其表现予以晋级提升,加薪奖励或视其特长调往其他部门,为保安员晋级调岗提供有效途径。三、保安员解聘、辞退、开除标准。1、保安员在在职期间消极怠
3、工,严重违反公司安全规定,给公司造成损失,....且无悔改表现的,公司将视情节予以解聘或辞退。2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的,公司将视情况予以解聘或开除处理。3、保安员有以下行为之一的,开除处理。a)、监守自盗者。b)、玩忽职守,导致公司遭受重大损失者。c)、蓄意破坏公司物品,内外勾结盗卖公司物品者。d)、与他人发生争执,对公司名誉产生极大影响者。e)、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。f)、上班时间睡觉者。(第三次)g)、滥用职权,假公济私,严重有损公司利益者。h)、违反《保密守则》,复制或窃
4、取公司机密文件和技术资料者。i)、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为。四:保安员在职期间的一切将发都将记录在册,并分类存档,作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。....
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