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《在华日资企业员工工作压力与满意度实证研究.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第6期华北电力大学学报(社会科学版)No.62013年12月JournalofNorthChinaElectricPowerUniversity(SocialSciences)December2013●经济与管理在华日资企业员工工作压力与满意度实证研究董鹏,刘媛,周茂(I.卡莱(梅州)橡胶制品有限公司计划部,广东梅州514759;2.北京大学光华管理学院,北京100093;3.西南财经大学国际商学院,四川成都6l1130)摘要:本研究探讨分析了在华日资企业员工的工作压力、工作满意度状况及其两者之间的关系。研究结果表明:1.在华日资企业员工工作压力整体处于中
2、等偏下的水平,主要的压力源来自于职业发展的压力,其次为组织机制与风格和工作本身。2.在华日资企业员工工作满意度的情况不容乐观,除了工作协作的均值略高于中值以外,其他各维度的均值均在中值以下,说明整体的满意度偏低。其中对薪酬福利的满意度最低。3.除了工作本身因素以外的工作压力其它4个维度都和工作满意度的5个维度以及工作满意度整体呈显著负相关。4.研究验证了组织支持感在工作压力、工作满意度之间的部分中介作用和调节作用。关键词:工作压力;工作满意度;组织支持感;日资企业员工中图分类号:F426文献标识码:A文章编号:1008—2603(2013)06—0025—
3、09AnEmpiricalStudyofEmployeesWorkingPressureandSatisfactionofJapaneseEnterprisesinChinaDONGPeng,LIUYuan,ZHOUMao。(1.PlanningDepartmentofCarlisle(Meizhou)RubberProductsCo.Ltd。Meizhou514759,China;2.GuanghuaScoolofManagement,PekingUniversity,Beijing100092,China;3.SchoolofInternational
4、Business,SouthWesternUniversityofFinanceandEconomincs,Chengdu611130,China)Abstract:Inthispapertheworkstressandjobsatisfaction,andtherelationshipbetweenbothofthestaffsofJapanese—investmententerprisesinChinaarestudied.Theresultsshow:(1)thewholeworkstressofthestaffsofJapanese-investm
5、ententerprisesinChinaisinalittlelowlevel,themainstressresourceofemployeeofJapaneseinvestmententerprisesinChinaisthestressofcareerdevelopment,secondlyitisorganizationalmechanismandstyle.(2)JobsatisfactionofthestaffsofJapanese-investmententerprisesinChinaisnotoptimistic.thewholejobs
6、atisfactionisinalowlever,themainunsatisfactongfactorissalaryandwelfare.(3)thereisnegativecorrelationbetweenworkstressintota1andotherfactorsexceptjobitself.(4)thepartmediatoraffectandmoderatoraffectoforganizationalsupportbetweenworkstressandjobsatisfactionaretestedinthispaper.Keywo
7、rds:workstress;jobsatisfaction;perceivedorganizationalsupport;staffin收稿日期:2013-07—12作者简介:董鹏,男,卡莱(梅州)橡胶制品有限公司计划部企业战略研究员;刘媛,女,北京大学光华管理学院博士研究生;周茂,男,西南财经大学国际商学院博士研究生。26华北电力大学学报(社会科学版)2013年第6期JapaneseinvestmententerpriseinChina改革开放以来,作为中国一衣带水的邻国,日程度不高]。据上海日能总研中智咨询有限公司本开始逐步加大在中国的投资。在经历了
8、2005年公布的数据显示,日企员工的离职率达到1984—1985年
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