在华日资企业转型发展期人才瓶颈问题与对策研究.pdf

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1、第20卷第1期江苏理工学院学报VOl_2O。No．12014年2月JOURNALOFJIANGSUTEACHERSUNIVERSITYOFTECHNOLOGYFeb．．2014在华日资企业转型发展期人才瓶颈问题与对策研究靳成(江苏理工学院外国语学院，江苏常州213001)摘要：随着中国市场的扩大和劳动力成本的攀升，在华日资企业面临着由单纯的生产制造基地向集销售、研发、地区总部运营等多功能于一身的综合性经营据点的战略转型。在此背景之下，在华日企急需大批能够胜任销售、技术、管理等重要岗位的中方人才。而另一方面，它们却面临着“招不到”与“留不住”优秀人才的困境。这是因为日企本身难以满足80、

2、90后的就业期待，考核评价体系无法有效激励员工，本土化程度低导致中方骨干面临职业发展的“天花板”。因此，在华日资企业应及时转变人力资源管理理念，建立与员工能力、绩效相适应的薪酬体系，加快人才本地化进程，打破中方员工的职业发展瓶颈。关键词：日资企业；转型发展；人才瓶颈；对策中图分类号：F246文献标志码：A文章编号：2095—7394(2014)01—0077—07自上世纪8O年代，我国迎来第一批日资企业标本，在大量走访调查的基础上，着重从“招人”和以来，截至2012年底，已有超过2万家日资企业落“留人”这两方面，分析了在华日资企业目前面I临户落户中国，为我国的社会经济发展和现代化建的人

3、才瓶颈问题，并提出了相应的解决对策。设做出了重要贡献。近十余年来，特别是金融危机之后，随着国内外经济形势的变化，在华日资企一、处于发展转型期的在华日资企业业也面临着发展方向的重大调整。在华日企早期主要从事劳动力密集型的生产制造，产品出口发20世纪80年代以来，为了利用我国外资优惠达国家。金融危机之后，随着传统欧美出口市场政策和低廉的劳动力、原物料成本，以纺织、食品、萎缩，中国市场消费能力扩大，以及在华经营成机电为主的制造型日本企业纷纷来华设厂，从事本，特别是劳动力成本大幅攀升，越来越多的日本加工生产，产品出口欧美。这一阶段的中国可以公司开始将在华生产制造基地逐步转型为具有销称得上是“世

4、界工厂”。售、研发、地区运营总部等多重功能的综合性据进入21世纪，随着我国加入世界贸易组织，国点，以利于提高市场竞争力。为了实现这一转变，内市场进一步扩大开放，经济连续十余年保持高更好地在中国市场开展竞争，日企急需大批能够速增长。与此同时，欧美国家却在金融危机之后胜任销售、管理、技术等工作的中方优秀人才，而经济面临停滞，贸易保护主义抬头，严重阻碍了日另一方面，它们却面临着新鲜血液补充困难，关键本的对外出口。在这一背景下，越来越多的日本岗位员工流失率严重困境。如何看待和解决这一企业开始将中国视作最重要的市场，即使近年来人才瓶颈问题，不仅对于在华日企发展起到至关中日关系一直处于“政冷”的不

5、利局面，也仍然无重要的作用，对于整个我国外向型经济发展也具法熄灭日资加速进入中国、扩大销售网络的热情。有十分重大的意义。本文以常州日资企业为研究根据日本贸易振兴机构(JETRO)2012年对840家收稿日期：2013—08—21作者简介：靳成(1984一)，男，江苏徐州人，助教，硕士，主要研究方向为H本企业文化、日汉翻译。78江苏理-F学院学报第20卷在华日企的调查，52．7％的企业将扩充在华销售关系较为疏远，有着进人渠道单一、管理方式刻置于华业务的首位，另有26．8％的企业将在华销板、员工激励机制不足等弊病，由此导致了在“招售视作与加工出口同等重要。_1j人”与“留人”两方面均面临困

6、境。另一方面，随着中国经济发展和人口结构变日资企业的人才获取路径主要是从大学毕业化，外资企业各项经营成本，特别是劳动力成本不生中招募新人，并通过内部长期培养锻炼，使之成断攀升，长三角、珠三角等地屡屡出现用工荒，在为骨干。因此，能否吸引到优秀毕业生加盟，就成华日企也同样面临这一严峻挑战。了至关重要的问题。然而现实情况却不容乐观。据调查，有84．4％的在华日企认为员工薪资由于长期以来日企给人留下了管理严苛、薪资低成本上升是目前经营面临的首要困难。⋯为了因下的刻板印象，以及中日之间的特殊历史情结和应这一挑战，越来越多的日资企业开始调整发展时有冲突的政治关系，因此，与国有企业、欧美资方向，谋求

7、转型升级，由简单的加工出口开始转向企业相比，国人，特别是在大学毕业生对于日资企高附加值产品的制造与销售，将原先单纯的劳动业的认同度较低。密集型出口加工基地，转变为集生产、研发、销售、根据独立研究机构零点指标数据公司2013年地区总部等功能于一身的综合性经营据点。5月对全国20所高校(其中211高校与非211高校以常州日资企业为例，小松工程机械为进一各半)进行的大学生最佳雇主调查，大学生对于国企步扩大在华市场占有率，于2009年投资1．02亿美的