f企业员工工作满意度实证研究

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1、脅都婷絳貿養火學ＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ硕Ｊ：学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＤｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒＩｆｉ０论文题目：Ｆ企业员工工作满意度实证研究企业管理；专业１３０３０１１０６．学：号作者：＾指导教师：陈庆副教授２０１６年６月完成时间：独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《Ｆ企业员工工作满意度实证研究》论文是我个人在导师指导下进行的研巧工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加标注和致谢的地方外，论文中

2、不包含其他人己经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。：ｉ（窒作者签名日期：山乂年＾月日＿１关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规目］，定，；学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅、借阅或网Ｉ络索引，可采取影印、缩印或；学校可从公布论文的全部或部分内容其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：胞导师签名；％＾期：如／＜年（月（日＾首都经济贸易大学CapitalUniversityofEc

3、onomicsandBusiness硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：F企业员工工作满意度实证研究院系：工商管理学院专业：企业管理学号：130301106作者：张莹指导教师：陈庆完成日期：2016年6月首都经济贸易大学硕士学位论文F企业员工工作满意度实证研究摘要随着中国经济的持续增长，在全球化竞争的大环境下，商场如战场都是对任何一家企业的真实写照。为此，对于延习着传统守旧的管理思维和模式的企业高层管理者来说，应当通过管理理念的创新，使企业强健起来，更富创新能力和活力，能够在相关领域内展开国际竞争。在新经济环境下，对于任何一家公司来说，员

4、工都是最宝贵的财富，可以作为核心竞争力的组成部分，在企业中建立一支高效、稳定的员工队伍是至关重要的。那么如何完成这个重要课题，就需要企业逐步实现管理理念的推陈出新，加快组织机构调整，营造一种以人为本的企业文化，把人性化的管理机制与盈利作为公司的双重目的，提高员工工作的满意度，激发员工对工作的积极性、创造性和能动性，从而提高企业的凝聚力，使企业在激烈的市场战争中处于不败之地。本文通过整理相关文献资料并参考前人的相关理论为基础，选择国有企业F公司员工作为研究目标，通过调查问卷及与部分员工谈话的方式，对收集到的数据加以处理，得出了F企业员工的工作满意度的基本情况及个体变

5、量对满意度的影响，经过深入分析后得出F公司员工不满情绪主要表现在公司的管理机制、个人职业发展、薪酬福利和绩效考评体系四个方面。本文建议从企业的管理方式、员工个人职业发展、薪酬福利体系及绩效考评体系这四个方面入手，采用切实可行的改进措施提高该公司员工的工作满意度。本文通过对F公司进行实地考察，分析得出影响F公司员工工作满意度的四个方面，有针对性地提出改进意见和具体措施，优化企业管理水平，提高员工工作满意度，有利于增强企业核心竞争力。关键词：工作满意度需求层次理论问卷调查II首都经济贸易大学硕士学位论文F企业员工工作满意度实证研究目录1引言..............

6、..............................................................................................................................11.1研究背景........................................................................................................................11.2研究目的和意义....................

7、........................................................................................11.3研内容和方法................................................................................................................21.3.1研究内容.................................................................

8、.....