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时间:2020-05-10
《学校规章制度之绩效工资积分办法.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、学校规章制度之绩效工资积分办法 一、原则:公平、公正原则,捆绑、激励原则,倾斜教学、照顾资格原则。 二、办法 1、学生成绩奖 ⑴、班主任 基础分30分,期末统考按原次序退一个位次减3分,进一个位次加3分。 各年级按A、B1、B2、B3、C、D等级确定,班主任所带班级总A等比例最高奖30分,其余依次类推;D等比例超出10%,每增加2个百分点得负1分﹙校内自评﹚。 班主任所带班级总平均分从高到低设三个档次,1~3名为第一档,奖30分;4~6名为第二档,奖27分;7~10名为第三档,奖24分。 ⑵、任课教师 基础分20分,期末统考所教学
2、生平均分按教育局学校平均分位次,原次序退一个位次减2分,进一个位次加2分,处于后三名的不得分(中途接班者按进、退步计算)。 各年级按A、B1、B2、B3、C、D等级确定,任课教师所教班级单科A等学生总分也是A等班均1人奖20分,单科A等学生总分不是A等班均1人奖5分;单科等级比总分等级往下差2个档次的,班均1人得负1分﹙校内自评﹚。 2、三率奖﹙班主任一总A、任课教师一单科A的校内自评:七年级第一学期末以分班成绩为入口成绩,其余以上学期末成绩为入口成绩﹚ 学生合格率﹙C等以上视为合格﹚30分,最高水平为满分,其余按比例计算。 学生平均成绩保
3、持率30分,最高水平为满分,其余按比例计算。 学生优秀成绩保持率30分,最高水平为满分,其余按比例计算。 3、整体优势奖﹙局属初中评比﹚ 学科团结协作效果好,期末统考A等﹙第一分数段﹚学生人数是学校1.5倍以上每增加0.1奖全学科任课老师每人10分。 学生平均分或A等﹙第一分数段﹚学生人数达到市直初中前3名学校、奖励备课组长(按所在年级所教学科)20分、任课教师18分;学生平均分或A等﹙第一分数段﹚达到市直初中前5名学校,奖励备课组长16分、任课教师14分;学生平均分或A等﹙第一分数段﹚达到市直初中前6名学校,奖励备课组长15分、任课教师1
4、2分。 年级整体班风正、学风浓,期末统考A等﹙第一分数段﹚学生人数在三个年级中位列第1的,奖全年级任课老师每人10分,另奖年级部主任8分、年级部副主任5分。 班级整体班风正、学风浓,期末统考A等﹙第一分数段﹚学生人数百分比在年级中位列前3名的,奖班主任20分,奖本班任课老师每人10分; 4、文明班集体每学期评选1次,被评为文明班集体的奖班主任10分,奖全体任课教师每人5分﹙多个身份、任多个班级课的取最高计算﹚; 5、走读班成绩按住宿班的110%计算; 6、任课老师计算后按人数均分5档,非考科目教学人员和非教学人员按人数均分4档,然后按2—
5、—1、3——2、4——3、5——4对应计算。 三、说明 1、原绩效工资分配办法中与本办法不一致的以本办法为准; 2、女45岁、男50岁以上的高级教师计算后再提高5%属一线任课的提高10%,女50岁、男55岁以上的高级教师计算后再提高10%属一线任课的提高20%; 3、本办法解释权在校长办公会。
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