学校规章制度之奖励性绩效工资考核办法.doc

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1、学校规章制度之奖励性绩效工资考核办法 　　为进一步深化教育教学改革，充分调动教职工工作积极性和自觉性，全面提高教师队伍素质和教育教学质量，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》，浦江县人事劳动社会保障局、财政局、教育局《浦江县义务教育学校绩效工资实施办法》和《浦江县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见》的精神，结合我校实际，特制定本办法。　　●考核分配原则　　1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。　

2、　2.坚持“公平、公正、公开”的原则。奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。　　3.坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理。　　●考核对象　　奖励性绩效工资的考核对象是学校正式聘任的在职教职工。　　●考核内容和分配比例　　奖励性绩效工资发放分平时发放和年终考核（含年终奖）。奖励性绩效工资年终考核奖部分由教育局根据学校年度工作综合考核结果为依据发放。学校考核奖励性绩效工资平时发放部分。　　●考核办法　　一、考核奖：　　1.考勤奖：每月200元，依照《大溪中小教师考勤制度》按月核发；（当月）　　2.

3、阅读奖：每月100元，依照《大溪中小师生阅读考核办法》按月核发；（当月）　　3.安全奖：每月100元，依照《大溪中小师生安全考核办法》按月核发；（当月）　　4.任务完成奖：每月100元，教师遵守学校制度，完成学校各项教育教学（备课、改作、听课等）、学习任务，及有关社会任务的每月按时发放，不完成任务每次扣发30元；扣款不封顶。（当月）　　5.对照办公室文化评比方案，进行不定期检查，检查合格的办公室每人每月发50元，优秀的每人每月60元，每月累计扣5分及以上的扣发当月的奖金。（当月）　　二、工作量津贴：　　1.根据实际情况，经考核合格，班

4、主任在每月国家发放300元津贴的基础上发放绩效100元，副班主任每月150元，按10个月发放。（当月）　　2.英语等教师完小走教的每年补绩效500元；任教两个班数学，语数包班，一个班语文加两个班英语，一个班数学加两个班英语（科学），英语4个班级及以上，科学每周12节及以上的教师每年补绩效500元。备注：享受本条例的教师，课节数不再考虑减少。（每月）　　3.学校因公事出差代课补贴。经教导处安排代课，每节课补10元，语数英科等代课超过3天及以上，实际代相应课并认真改作的每节20元。（每月）　　4.学校值周补贴：负责教师工作认真，管理有序，

5、不出安全事故，获优的15元/天，良的每天10元/天，差的5元/天甚至不发。（以当天行政值日评价为准）（每月）　　5.加班补贴：有具体加班时间和加班事由的每天50元，除寒暑假之外，职责范围内未完成的工作不算加班。（学期）　　三、教育教学成果奖　　（一）班级教育效果（当月发放）　　1.班集体被评为县级先进奖100元，副班主任减半。　　2.开展的各种竞赛中，班级集体获前二名或一、二三等奖的中小级和镇级奖50元，县级以上奖100元，副班主任减半。　　3.班级出现重大好人好事，受上级表彰，每次奖100元。　　4.输送县级及以上比赛队员，并且团体

6、获奖的，每人次奖10元，副班主任减半。　　5.班级管理中出现错误，根据情况每次扣发50—100元，副班主任减半。　　（二）教学效果　　1.语数英科按考试成绩计奖：以全镇平均分为基点，前后1分为基本档，达到基本档的每人发200元。高于基本档每一分加50元，高于5分以上的高于部分每分奖80元。低于基本档5分内（含5分）每分扣10元，低于基本档5分以上每分扣20元；任教两个班及以上（或两门学科及以上）的分班级与学科分别进行奖惩。同一学科不同层次考试，以层次高的为依据。低于基本档的，但对照上一学期均分差距有缩小2分以上的，不再扣罚。该项奖励最

7、高不超过800元。（学期）。　　2.如新接班级（未分班）学科均分低于我校镇平均分3分（含3分）及以上的班级，经过一年努力，第二学期成绩与去年同期镇均分差距跟原差距比，缩小1分及以上的奖励50元，缩小2分及以上的奖励100元，缩小3分及以上的奖150元，缩小5分及以上（反超）的奖励300元。之后则与其他班级同样考核。（年）　　3.县抽测学科均量值列于全县前3名的，每位任课教师奖2000元，前5名的奖1800元，前8名的奖1200元，前12名的奖800元，前16名的发400元，前18名的发200元，前20名的发100元，前22名的发50元

8、。（年）　　4.任教不组织考试科目的，根据平时工作态度、工作业绩和师生获奖情况由考核组讨论记奖。音体美信老师重点参考美丽学生大舞台（素质运动会）、素质达标、学生竞赛等成绩。（年）　　（三）辅导学生获奖或作品发表（以奖代补