城关初中奖励性绩效工资考核办法.doc

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1、城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,查岗缺一次扣1分,学校派出学习开会不扣分。2、常规(20分)依照常规考核条例进行。3、开会、学习、升旗(10分)升旗4分,开会2分,学习4分。每缺一次扣1分。迟到、请假扣0.5分。4、教研教改(20分)(1)讲课(4分)能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得4分,只讲而没有按新课改模式授课得1

2、分。(2)听课(8分)一轮课改听课节数达8节得8分,每少一节扣1分,超出一次奖0.5分。(3)评课(8分)评课每轮达8次得8分,每少一次扣1分,超出一次奖0.5分。5、现代技术应用(10分)要求教师按规定上够一定节数的多媒体课,每少一节扣1分,每多一节奖0.5分。6、教学成绩(20分)学校组织的月考,平行班级同科目比较高出平均分一分奖1分,低于1分扣1分。7、职业道德(10)有下列情况之一的不得分:(1)擅自脱离工作岗位或不服从工作安排。(2)体罚变想体罚学生,讥讽、挖苦、歧视学生造成不良影响。(3)未经学校许可向学生推销各

3、种报刊、学习资料、学习用品等。(4)收受、索要学生和家长的钱物或有价证券等。(5)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课,组织或参与有偿家教活动。(6)因工作失职造成不良后果。三、每学期根据教师得分情况分配奖励性绩效工资。四、不上课领导及工勤教辅人员另行制定相应的考核办法。2010年9月28日

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