学校规章制度之教职工绩效工资发放细则.doc

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1、学校规章制度之教职工绩效工资发放细则　　为充分调动广大教职工的积极性，进一步提高我校教育教学质量，全面贯彻党的教育方针，体现奖勤罚懒的原则，通过校务扩大会成员商讨，特制订本细则。　　1.岗位津贴根据教职工每月考勤情况发放。全勤按每人每月100元发放。　　2.教师必须按时签到、坐班，每缺签一次扣3元。迟到10分钟以内扣1元，10至20分钟扣2元，20分钟以上扣3元。教职工如有临时性事务要处理，必须向当天值日校长请假，办公室每周不定期地进行抽查，每发现一次未坐班扣30元，在年度考核“勤”方面每次扣1分。　

2、　3.教师上课迟到或早退每分钟扣款2元，无故旷课每节扣款100元，屡教不改者，停职直至下岗。　　4.学校领导、教师必须按时参加校内外各种会议，不得无故迟到、缺席。凡迟到每分钟扣款1元，扣完20元为止；请病、事假扣款15元；缺席一次教师扣款30元，行政人员扣款50元，并且效能戒免一次，住院治疗除外。　　5.教师住院治疗期间，出勤奖按实际天数扣除（每月按实际上班时间22天计算），每天扣6元。并且扣除与住院时间相应的期中、期末教学奖。　　6.请一般病假及事务假，每天扣6元。教师请假，一日之内，由当天值日校长

3、批准，病事假教师须书面请假，自行调好课；需要教务处安排人代课，每节扣代课金10元。　　7.缺勤（旷工）一天扣200元。　　8.按国家政策规定的婚、丧、产假，因公开会、出差，参加学习等公假，视同上岗上班。　　9.教师签到一个月可免签四次（必须先请假）。　　10.女教师满50周岁、男教师满55周岁和哺乳期（1年）女教师只签上班到，可以不坐班，不签下班到。　　11.岗位津贴发放情况与教职工评优、年度考核、晋级挂钩。　　12.不在岗教职工不能享受岗位津贴。　　13.以上扣款以学期为单位，所有扣款在一学期绩效工

4、资总额（含70%和30%）中扣完为止。　　14.本细则解释权属学校办公室。