申滩学校教师绩效工资发放办法.doc

《申滩学校教师绩效工资发放办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中卫市申滩学校教师绩效工资考核发放办法申滩学校教师奖励性绩效工资实施办法（2009年11月21日教职工代表大会通过）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，强化岗位责任制，根据市教育局《中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。一、指导思想为充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，按落实教师工资待遇的有关要求，将我校岗位工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结

2、果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生气与活力的用人制度，促进我校岗位管理的制度化、规范化、科学化，努力办好人民满意的教育。二、绩效工资总量根据中卫市人事劳动保障局、中卫市财政局、中卫市教育局核定的申滩学校年度教师月绩效工资总量为准。三、考核组织学校成立教师月度绩效工资考核领导小组，由校长室、各部门主要负责人、教职工代表组成，负责量化考核工作。组长：沈生明副组长：赵建宁张全喜成员：刘兰王立伟马玉福刘川王梦茹王亚平四、绩效工资的分配（一）校长绩效工资根据上级教育主管部门有关文件和会议精神，

3、月绩效工资总量中第10页中卫市申滩学校教师绩效工资考核发放办法校长岗位绩效工资将上缴市教育局，由市教育局对学校校长进行岗位考核和绩效工资发放。（二）班主任津贴根据上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，经教师代表大会讨论决定，我校教师月绩效工资总额中除去校长岗位考核津贴后剩余部分的20%作为班主任津贴，具体发放办法为：1、根据班务考核（附件1）结果，将班主任津贴划分为三个等次（设两个一等、三个二等、七个三等），分别按照145、115、90元标准发放班主任津贴。2、对中学部≥51人、小学部≥45人的班级，每班每月增加10元班主任津贴。3、学校中层领

4、导（学校副校长、教导主任、政教主任、总务主任、工会主席、团总支书记）享受二等班主任津贴。4、学校中层领导兼任班主任的，只享受班主任考核津贴，具体标准按班主任考核结果为依据。5、特岗教师、聘任教师任班主任的，根据考核结果，一、二、三等次分别按照80元、60元、50元标准发放班主任津贴。其津贴由学校自筹。（三）超课时补助根据上级教育主管部门有关文件和会议精神，结合我校实际，决定我校“教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴”后剩余部分的2%作为超课时补助进行发放，具体发放标准为：一类课每节按10元补助，二类课按每节6元补助。备注：1、超课时补助发放时

5、，中小学课节数等量计算；2、一类课指中小学语文、数学、英语，中学物理、化学，初三政治；一类课之外的其他所有课程统一按二类课程计算；3、当超课时补助费不足发放时，缺额部分可从教育教学成果奖中提取。第10页中卫市申滩学校教师绩效工资考核发放办法（四）教育教学成果奖根据上级教育主管部门有关文件和会议精神，结合我校实际，决定我校“教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助”后剩余部分的3%作为教育教学成果奖励基金，用于学校各项教育教学活动奖励支出。（五）教师绩效工资在我校教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助-教育教学成果奖-特殊

6、岗位人员绩效工资后剩余部分将作为全体教师绩效工资进行考核发放。1、考核范围除去校长、特殊岗位人员、长期病事假人员之外的全部学校正式教职工。2、考核等次分为优秀、良好、合格三个等次发放绩效工资（全校“优秀”、“良好”、“合格”评定比例为15%∶70%∶15%，中小学依照具体教师数额按比例分开评定）。3、考核办法（附件2）五、其它说明1、校长每月由教师民主评议，教育局或学区考核。全校在岗教师均按此方案进行考核。2、本方案已由申滩学校教代会通过，自通过之日起在申滩学校正式实施。3、实施过程中，本方案未尽事项可在下一年教代会提出修订，但中途不得更改。4、

7、本方案由申滩学校绩效工资考核领导小组负责解释。中卫市申滩学校二00九年十一月第10页中卫市申滩学校教师绩效工资考核发放办法附件一：申滩学校班主任工作考核办法（2008年11月10日教代会通过）为进一步提高班主任工作水平，鼓励先进，激励后进，抓好学校常规管理，充分发挥学校管理效能，为班主任工作考核提供依据，特制定本办法。一、计划、总结、各类报表上交（20分）在平时抽查或统一检查时，班级工作计划、班主任工作总结、班主任班务工作记录、素质教育报告册等工作没有按时按要求完成者,每项扣3分。二、周评比（110分）1、安全工作（25分）（1）对学生进行安全教

8、育不到位，致使班级内出现安全责任事故，扣除当月考核的全部津贴，此项得分为0。（2）班级内出现打架现象，每人次扣2分，如造成人员伤害的作为