员工带薪年休假管理办法(第1稿).doc

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1、员工带薪年休假管理办法一、法定带薪年休假及福利休假⒈公司根据国家制定的法定带薪年休假条例，给予员工带薪年休假。法定带薪年休假作为支持员工在周休日、法定节假日以外安排休息，充实工作、家庭生活及自己的身心的休假，公司鼓励员工积极安排使用法定带薪年休假。因此，公司的方针是法定带薪年休假原则上应在当年度休完，公司不支付未休年休假的报酬。⒉作为给予持续在公司工作的员工的福利的一部分，公司在法定带薪年休假以外，特别给予员工福利休假。使用福利休假时，不扣除工资。⒊以上两项相加，原则上12天/年，最多给予20天休假以保证公司内部公平性。二、休假天数的计算⒈

2、公司根据员工提交的资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等）确认员工的累计工龄，给予本条第4项规定的法定带薪年休假。⒉不能提交上述资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等），或因这些资料之间存在互相矛盾、模糊等问题，不能证明员工本人主张的累计工龄时，公司按照从进入本公司之日起计算的工龄，给予本条第4项规定的法定带薪年休假。⒊在中国国外的工龄不计入累计工龄。⒋对于每年1月1日在职的员工，根据1月1日时的工龄，给予以下法定带薪年休假及福利休假。累计工龄本公司工龄法定带薪休假（天）福

3、利休假（天）合计天数（天）满1年不满10年不满1年57121年以上58132年以上59143年以上510154年以上511165年以上512176年以上513187年以上514198年以上515209年以上51520满10年不满20年不满1年102121年以上103132年以上104143年以上105154年以上106165年以上107176年以上108187年以上109198年以上1010209年以上101020满20年以上不满1年150151年以上151162年以上152173年以上153184年以上154195年以上155206年以上

4、155207年以上155208年以上155209年以上15520⒈对于新毕业生等进入公司时，连续工作未满12个月的员工，进入公司第一年不享受带薪年休假。当达到连续工作满1年之日至当年年底（12月31日），按本条第6项中标有“◎”部分的标准，给予法定带薪年休假及福利休假。⒉对年度中进入公司的员工，在进入公司当年的年底（12月31日）前，根据工龄给予以下法定带薪年休假及福利休假。本公司工龄累计工龄入职月份/法定带薪年休假开始月份法定带薪休假（天）福利休假（天）合计天数（天）不满1年满1年不满10年◎1月4~58~7122月47113月3~47~

5、6104月3695月2~36~586月2577月2468月1~24~359月13410月0~13~2311月02212月011满10年不满20年1月9~103~2122月8~93~2113月7~83~2104月6~73~295月5~63~286月5277月4~52~168月3~42~159月2~32~1410月1~22~1311月0~12~1212月011满20年以上1月13~15013~152月12~13012~133月11~12011~124月10~11010~115月8~1008~106月7~807~87月6~706~78月5~605

6、~69月3~52~14~510月2~31~0311月1~21~0212月0~11~01（详情可查询附件1《员工带薪年休假速算表》）⒈员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休假。⒉法定带薪年休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。Ø特殊情况时，根据国家法令规定及实际需要，公司可统一安排顺延1年。⒊福利休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。⒋员工申请除特别休假、病假（办理正规手续的）、按女性保护规定享受的产假以外的其他休假时，应按照当年度的法定带薪年休假、福利休假的顺序使用。⒌公司可以安排员工使用法定带

7、薪年休假的日期，员工无合理原因不服从安排的，视为本人自动放弃法定带薪年休假。（附件2法定带薪年休假使用通知书）⒍公司鼓励员工使用带薪年休假。员工除工作上有特殊原因外，必须在鼓励使用期间安排使用法定带薪年休假。⒎对于经顺延1年后在年底（12月31日）仍未使用的剩余法定带薪年休假，按照以下程序处理。A）确实因工作原因未能安排使用的法定带薪年休假，按照以下①、②的公式计算，在12月份的工资中加付员工未休年休假报酬。①未休年休假日工资=除加班工资外的前12个月工资总额÷12个月÷21.75天②12月份的工资=12月份工资+未休年休假日工资×200%

8、×剩余天数A）对于不属于情况A）的未使用法定带薪年休假，视为因本人原因未使用的法定带薪年休假。此种情况下，员工必须提交写明因本人原因未使用法定带薪年休假的申请。⒈当年度未使用福利