华东医药员工带薪年休假管理办法

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1、华东医药员工带薪年休假管理办法(2008修订版)第一条目的为了明确和规范员工带薪休假，调动职工工作积极性，同时为保证公司生产经营活动的正常开展，根据《劳动法》、《职工带薪休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，特修改制定本办法。第二条适用范围公司与其建立劳动关系且连续工作满12个月以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。连续工作满12个月以上是指员工申请享受年休假之日向前追溯连续工作满12个月且能通过单位缴纳社会保险等资料能有效证明的。第三条年休假天数年休假天数根据员工累计工作时间确定。1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工累计工作已满10年不满

2、20年的，年休假10天；3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的，如果能通过单位缴纳社会保险等资料能有效证明的，计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第四条新进员工休假8公司新进员工且符合第二条、第三条之规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。公司新进员工符合上述休

3、假规定的，因新进员工需尽快熟悉岗位、公司业务等工作，当年年休假可待新进员工试用期结束后给予安排。新进人员休假天数由入职时根据其提供的原单位缴纳社会保险等资料确定。第五条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、员工享受本年度哺育假累计2个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第六条解除或终止劳动合同年休

4、假公司与其解除或者终止劳动合同的员工，当年度年休假天数，按照当年在公司已工作过的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。8员工在离职时，部门（车间、分公司）应在员工离职前及时安排员工休其应休年休假。第七条休假规定1、年休假在1个年度内原则上应集中安排，确因工作需要不能集中安排的，可以分三次安排。对个别员工因工作需要无法分三次休完的，年休假十天者可分四次休假、十五天者可分五次休假。（年休假按整天计算）。2、根据《关于修订〈车间、部门组织集体活动的时间规定〉的通知》（华东集团药行[2008

5、]22号、华东医股药行[2008]31号）之规定：集体活动若需占用工作时间，视同占用所有参加活动人员的年休假期，参加人员年休时予以冲销。3、公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。5、因工作原因，部门不能安排员工年休假的，由所在部门书面提出意见、人力资源部审核，报公司领导批准，经职工本人同意，可以不安排员工年休假，公司按规定支付年休假工资报酬。6、员工因本人原因且书面提出不休年休假的,由所在部门签署意见后报人力资源部审核。第六条审批程序及规定1、工业片每年年底,各部门根据公司生产经营情况,对所在部门

6、员工次年年休假列出全年计划，分期分批安排员工休假。凡符合享受年休假条件的员工，需在安排年休假前30天向所在部门（车间、分公司）提出书面申请，由部门每月30日之前上报本部门下月上半月（1-15号）员工年8休假审批表到人力资源部审核备案；每月15日之前上报本部门本月下半月（16号至月底）员工年休假审批表到人力资源部审核备案。2、商业片部室、事业部每年1月底之前排出部室、事业部员工全年休假计划,经相关负责人审核后,由相关年休假管理人员报公司人力资源部备案。商业片实际休假情况由部室、事业部年休假管理人员每季度向人力资源部上报备案。3、中高级管理人员享受年休假由本人提出书面申请，经分管领导签署意

7、见，报公司董事长(总经理)审核批准（商业片中级职员报站总经理审核批准），送人力资源部备案。4、公司由于产品结构调整及生产计划改变造成停工、停产而且公司没有安排员工从事相应工作而回家待工的，在此期间公司可以安排员工集中享受年休假。5、各部门（事业部、车间、分公司）年休假管理人员应及时记录、汇总本部门（分公司、车间）员工年休假明细情况。第七条附则各事业部、分公司在不违反《职工带薪休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等国家法律法规及本规定的前提