员工带薪年休假制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工带薪年休假制度 一、目的 为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据《职工带薪年休假条例》有关规定，制订本制度。 二、适用范围

2、 适用于在公司连续工作满12个月以上的员工（不包括保洁）。 三、年休假天数的规定 年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。 （一）自然年度内工作满12个月的规定如下： 1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天（次一服务年度内使用）； 2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天（次一服务年度内使用）； 3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天（次一服务年度内使用）； 4、凡在公司工作满8年的，可享受带薪年假14天（次一服务年度内使用）。 （二）自然年度内工作不满12个月的，规定如下： 1

3、、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、计算公式： 当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天 例：2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2010年度内可享受=184（7---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------

4、-----------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2

5、天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。 (三)员工离职申请规定如下： 1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 3、计算公式： 当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。 例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（

6、1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。  四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假 1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计1个半月以上的； 3、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满5年不满8年的员工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满8年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

7、 如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。 五、实施办法： （一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。 （二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。 （三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-----

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