带薪年休假管理办法

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1、带薪年休假管理办法为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号）有关精神，制定本办法。一、带薪年休假对象我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。二、带薪年休假假期1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；3、工作年限满20年的职工，年休假15天。三、带薪年休假管理2、

2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证,职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。4、年休假原则上不得跨年度休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政

3、、刑事处罚的。职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。四、有关问题处理1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。2、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。年度内已在原单位享受了年休假的，当年不再安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我站根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份提前3个月离岗休养，其中

4、含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年12月份提交下一年度年休假计划，并按照计划进行休假,未休年休假站内不给予经济补偿。5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。6、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动（奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当年度应休年休假时间中扣除。7、其他与年休假有关的管理规定，参照《**区中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**）15号）执行。五、本办法由站长办公

5、会负责解释，未尽事宜由站长办公会研究决定。**区中心血站20**年12月28日