带薪年休假管理办法（doc格式）

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1、员工带薪年休假管理暂行办法第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。第三条员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批,报人力资源部备案。第二章休假的范围和标准第四条实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。第五条员工年休假标准：（一）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；（二）参加工作满10年不满20年的，每年休假10

2、天；（三）参加工作已满20年的，每年休假15天。第六条有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对于年休假天数的；（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；（三）当年离岗脱产学习满6个月的；（四）当年事假累计超过20天的；（五）当年病假累计超过30天的；（六）当年病、事假相加超过40天的；（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；第三章休假的细则第七条年休假时间包括公休假日，但不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。第八条员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认人力资源部审批后可分两次休假，

3、但休假不得跨年度使用。第九条享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。第十条享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。第十一条符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计÷30×（应休假天数－已休假天数）×300％第十二条安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。第十三条员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《公司员工年休假申请表》，经本人所在单位（部门）同

4、意后，报公司人力资源部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由人力资源部审核备案。第四章附则第十三条本办法由公司人力资源部负责解释。第十四条本办法自2008年1月1日起执行。