职工带薪年休假管理办法.pdf

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1、职工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，加强职工带薪年休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等规定，结合怀柔区环卫中心（以下简称中心)实际，特制定本办法。第二章适用范围第二条凡是参加工作累计年限在1年以上的在岗职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。第三章管理分工第三条人事管理部门负责中心带薪年休假安排工作。第四条各部门负责本部门职工休假具体工作。第三章工作基本程序第五条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第六条职

2、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年(含10年)不满20年的，年休假10天；已满20年(含20年)的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及按国家政策享受的婚、丧、产假不计入年休假的假期。第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；1(五)累计

3、工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(六)职工在上一年度内按本办法已享受年休假后，出现本条第(三)、(四)、(五)款规定的情形的。第八条各部门应结合各自的工作实际统筹安排职工年休假，加强职工年休假的计划性，保证职工年休假的落实。安排职工年休假遵循以下原则：(一)统筹兼顾，均衡有序，增强计划性；(二)以确保安全生产、环境保障为前提；(三)个人意愿与组织协调相结合，以组织协调为主。第九条安排职工年休假的程序：各部门应于每年2月底前由在岗职工本人提出休假时间意愿、并根据部门业务和管理工作需要

4、进行协调的基础上，编制职工带薪年休假计划，按计划均衡安排职工休假。每年6月底，各部门可根据上半年职工实际年休假情况，并结合下半年工作实际和未休年休假职工的实际情况，调整职工带薪年休假计划。职工按照计划和应享受的年休假天数休假。职工在休假前应妥善安排好岗位工作，需要办理工作交接的应及时办理相关交接手续。第十条职工年休假原则上应在1个年度内一次休完。确因工作需要需跨年度或分段安排休假的，须事先经所属部门同意，经人事管理部门复核后方可分期休假。第十一条确需安排分段休假的分段次数不得超过二次。年休假期限为

5、5天的原则上不得分段安排休假。第十二条职工在年休假期间，应自觉遵守国家的法律法规和社会公共秩序。第十三条中心人事管理部门负责职工年休假的管理工作，督促各部门及职工按计划落实年休假计划，各部门应建立年休假台帐，2详细记录本部门职工年休假情况，人事管理部门将不定期抽查部门年休假台账记录工作，对记录不及时、项目不完整的部门将予以考核。第十四条工会组织依法维护职工的年休假权利，对未执行年休假有关规定的行为，应及时提出纠正意见。第五章附则第十五条本办法未尽事宜按照国家相关法律法规执行。第十六条本办法由中心人

6、事管理部门负责解释。第十七条本办法经中心职工代表大会审议通过后，自印发之日起执行。附件：环卫中心职工带薪年休假审批表3