完善国土资源科技人才激励机制的建议——以双因素理论为视角-论文.pdf

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1、才司司土赘滹馁睁辨鼬嚣㈣黥裙企业经营管理完善国土资源科技人才激励机制的建议——以双因素理论为视角-张天龙’／刘秋晓／刘丽萍’／高鹏(1国土资源部人力资源开发中心，北京100812；2．成都地质调查中心，四川成都610081)摘要：“双因素理论”作为一种重要的激励管理理论，解释了人才激励机制建设中的多方面关系，对进一步完善国土资源科技人才激励机制有重要指导作用。在建立健全国土资源科技人才激励机制方面，应重点把握物质激励和精神激励相结合、个体激励和集体激励相平衡、长期激励和短期激励相协调。完善国土资源科技人才激励机制的建议：综合运用保健因素和激励因素、

2、激励机制与评价体系、行为激励和制度激励，进一步丰富国土资源科技人才的激励手段、提高激励质量、增强激励时效。关键词：双因素理论；国土资源科技人才；激励机制中图分类号：F062．1文献标识码：C文章编号：1672-6995(2014)09—0057—03、lz前，国土资源科技人才涵盖测绘工程、地质双因素理论则认为，“满意”所对应的是“没有满二I学、勘查技术与工程、资源勘查工程、地理意”，“不满意”所对应的是“没有不满意”。基于学、生态学、环境工程、土地资源管理、地理信息系此，可以将作用于工作情绪的因素划分为两种：保健统、相关软件和数据库开发等多个学科领

3、域，共有因素和激励因素。对于保健因素，主要指影响员工不63，696人。学科范围广、人才数量多，国土资源科满意情绪的诸多因素，如工资水平、工作环境、组织技人才开发任务艰巨。同时，国土资源中长期人管理制度、人际关系和福利待遇等，这些因素的减少才发展规划(2010—2020年)》指出“要创新人才激可以消解员工的不满意情绪，却难以得到员工的认可励保障机制，激发人才活力，促进人才发展”。因和满意，员工很难有较高的工作热情。对于激励因此，进一步完善国土资源科技人才激励机制，努力打素，主要指影响员工满意情绪的因素，如工作本身的造一支过硬的国土资源科技人才队伍具有

4、十分重要的乐趣、工作的挑战性、得到认可以及成长发展的机意义。双因素理论作为一种重要的激励管理理论，解会、工作上的成就感和责任感等，只有这些因素的改释了人才激励机制建设中的多方面关系，对进一步完善才能激发员工的满意情绪，使员工们有较高的劳动善国土资源科技人才激励机制有重要的指导作用。热情和生产效能。1双因素理论的内涵2双因素理论对国土资源科技人才激励机制建设“双因素理论”(Two-FactorTheory)，的借鉴意义也称“激励一保健理论”(Motivator—Hygie11e从全面发挥双因素理论的作用出发，在建立健全TheorY)，由美国著名心理学

5、家弗雷德里克．赫茨伯国土资源科技人才激励机制方面，要注意理顺协调好格(FredrickHerzberg)于1959年提出。如下关系。一般认为，“满意”所对应的是“不满意”，2．1物质激励和精神激励相结合收稿日期：2014-0707；修回日期：2014一O728▲作者简介：张天龙(1988一)，男(满族)，辽宁省风城市人，国土资源部人力资源开发中心研究实习员，管理学硕士，主要从事国土资源科技人才开发服务工作。NaturalResourceEconomicsofChina57才司司土资滹锰睁企业经营管理髓张强鼢强双因素理论启发我们，一定要把物质激励和精

6、激励效果。在国土资源科技人才激励机制建没过程神激励充分整合起来，根据不同情况有主有次、各有中，既要坚持突出重点，把国土资源高层次科技人侧重地施加保健因素和激励因素，才能提高激励的效才、国土资源一线科技人才、国土资源优秀青年科技果。当前，对国土资源科技人才激励的过程中，激励创新人才作为重点激励对象，把国土资源科学技术奖因素比较充分，评奖评优、选拔领军人才、开展培训励、两院院士遴选等作为重要激励抓手，又要尽可能等体系较为成熟。国家最高科学技术奖、国家自然科使每一个人都感受到激励的价值，合理实施团队激学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华励，构建

7、覆盖全局、重点奖优的科学人才激励格局。人民共和国国际科学技术合作奖、新世纪百千万人才2．3长期激励和短期激励相协调工程、政府特殊津贴和国土资源科学技术奖等奖励政双因素理论启发我们，在综合运用保健因素和策在人才激励方面发挥了巨大作用。同时，各地方、激励因素激励人才时，要注意协调好长期与短期的关各单位也结合自身实际，采取了很多有针对性的奖励系。针对短期性工作，如完成某项野外勘探任务、开措施，如从科研人员中选拔首席科学家组织实施重大展某项年度性研究课题等，目标具体、任务明确、周项目、推选科技领军人才参与国际合作、组织技术骨期较短，在工作进行中和结束后应及

8、时进行激励，以干参加专业岗位技能培训等，有效地激发了科技人才防止激励丧失实效性，激励效果被削减。针对长期性自我实现的工作热