薪酬管理——人力资源三级.docx

《薪酬管理——人力资源三级.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、薪酬管理薪酬及薪酬管理【薪酬管理的基本目标及原则】（1）对外具有竞争力（2）对内具有公正性（3）对成本具有控制性（4）对员工具有激励性【薪酬管理的内容】（1）薪酬制度设计与完善（基础）——策略、体系、水平、结构。（2）薪酬日常管理（薪酬成本管理循环）——预算、支付、调整开展市场调查、制定薪酬激励计划、薪酬满意度调查、人本成本核算、薪酬调整。（3）企业薪酬水平控制——工资总额、工资总额调整的计划与控制。（4）工资总额的管理——合理的工资总额。薪酬体系1、岗位薪酬体系（最广泛、最稳定薪酬）——岗位相对价值2、技能薪

2、酬体系——激励薪酬（1）技术薪酬体系（2）能力薪酬体系3、绩效薪酬体系——高激励薪酬【薪酬体系设计的基本要求】1、薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能（1）补偿（2）激励（3）调节（4）效益（5）统计监督2、薪酬体系设计要体现劳动的三种基本形态（1）潜在劳动（2）流动劳动（3）凝固劳动【薪酬体系设计的前期准备工作】1、明确企业的价值观和经营理念2、明确企业总体发展战略规划的目标和要求3、掌握企业生产经营特点和员工特点4、掌握企业的财务状况5、明确掌握企业劳动力供给与需求关系6、明确掌握竞争对手的人工成本状况【岗位薪

3、酬体系设计步骤】（1）内外部环境分析——是薪酬设计的前提和基础（2）确定薪酬策略（3）岗位分析（4）岗位评价（5）岗位等级划分（6）市场薪酬调查（7）确定薪酬结构与水平（8）实施与反馈【技能薪酬体系设计步骤】同岗位薪酬，但是以“技能”为分析、评价对象。技能分析：（1）技能单元（2）技能模块（3）技能种类薪酬管理制度【内容】1、薪酬战略——是高管根据经营环境而选择的全部支付方式2、薪酬体系——指员工从企业获取的薪酬组合3、薪酬结构——指薪酬的各个构成部分及比重4、薪酬政策——指企业的薪酬管理导向和基本思路的文字说

4、明或统一意向。5、薪酬水平——指组织对自身的薪酬定位6、薪酬管理——是对薪酬体系运行状况进行控制和监督【设计单项薪酬制度的程序】1、准确标明制度的名称。2、明确界定单项工资制度的作用对象和范围3、明确薪酬支付与计算标准。4、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。【岗位或能力工资的制定程序】1、确定工资总额2、制定分配原则3、进行岗位评价4、确定工资等级5、进行薪酬调查6、了解财务支付7、设定等中点8、确定等级差距9、确定工资幅度10、确定幅度重叠部分大小11、进行具体计算【奖金制度的制定程序】1、制定程序（1）确定奖

5、金总额（2）确定奖金分配原则（3）确定奖金发放对象及范围（4）确定个人奖金计算办法2、类别（1）佣金（2）超时奖（3）绩效奖（4）建议奖（5）特殊贡献奖（6）节约奖（7）超利润奖（红利）岗位评价【原则】（1）系统原则（2）实用性原则（3）标准化原则（4）能级对应原则【功能/作用】（1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。（2）量化岗位的综合特征。（3）横向比较岗位的价值。（4）为企事业单位岗位归级列等奠定基础。（5）为建立公平更合理的薪酬制度提供科学的依据岗位评价系统【主要由四个子系统构成】（1）岗位评价指标

6、——五要素：岗位责任、工作技能、工作心理、工作强度、工作环境（2）岗位评价标准——分级标准、量化标准、方法标准（3）岗位评价技术方法——排列法、分类法、评分法、因素比较法（4）岗位评价结果的加工和分析——明确数量关系，体现岗位差异【岗位评价指标】（一）岗位评价指标的构成构成并影响岗位员工工作数量和质量（岗位工作任务）的因素：（1）劳动责任要素：主要反映劳动者智力的付出和心理状态。包括：质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任（2）劳动技能要素：主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。包括：技术知识

7、要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度。（3）劳动强度要素：主要反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。包括：体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作轮班制（4）劳动环境要素：主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。包括：粉尘危害程度、高温危害程度、辐射热危害程度、噪声危害程度、其他有害因素危害程度（化学性、物理性）。（5）社会心理要素：指社会对某类岗位的各种舆论，对从业人员在心理上产生的影响（二）确定岗位评估要素和指标的基本原则（1）少而精

8、的原则（2）界限清晰便于测量的原则（3）综合性原则（4）可比性原则【岗位评价标准的量化标准】评价指标的计量标准通常由计分、权重、误差调整等三项基础指标组成。计分标准的制定，可采用单一计分和多种综合计分两类标准1、单一指标计分（1）自然数法（2）系数法A、函数法B、常数法2、多种要素综合计分评尺度建立等距水平基础上。（1）简单相加法（2）系数相乘（3）连乘积法（4）百分比系数法【岗位评价