水吧薪酬结构.docx

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1、薪酬结构（草案）一、办公室人员薪酬结构内容基本工资岗位工资绩效工资工龄工资满勤奖其他补贴应发工资说明入职时按照公司工资制度核定入职及岗位调动时按照公司工资制度核定入职及岗位级别调整时根据工作量及工作要求核定入职满1年后50元，每年递增50元，300元封顶员工转正后享有满勤奖，每月100元特殊岗位享有车补、话补，按照工资制度执行以上各项总和岗位级别：公司各岗位分为见习、初级、中级、高级等级别。基本工资：基本工资=基数+学历+入职前工作年限，学历承认到本岗位所需的学历范围之内。工资基数：1200学历表高中及中专大专本科本科以上50100200300入职前工作年限表0

2、~1年1~3年3~8年8~10年10年以上0100200200300岗位工资：级别研发、拓展类运营类企划类专业技术类（工程、财务）后勤保障类（人事、行政）见习700500500500450初级800600600550500中级1000800700600550高级12001000800700600绩效工资：绩效分档研发类拓展类运营类企划类专业技术类后勤保障类180040060010006005502100080070011007006503120010008001200750700414001400900130085080051600160010001400950

3、900618002000120015001100100072000220014001600130012008240026001600170015001300工龄工资：入职满1年后50元，每年递增50元，300元封顶。满勤奖：员工转正后次月开始享有满勤奖，每月100元。满勤奖按自然月计算，员工在该自然月内无迟到、早退、请假、旷工等情况者可以享有。其他补贴：拓展人员享有话费补贴，运营督导人员享有车费补贴。补贴由财务核算后与员工约定，报部门经理审核，总经办审批，随工资发放。应发工资：以上所有模块工资的总和。二、莓超疯门店薪资结构模块基本工资岗位工资绩效工资利润奖全勤奖

4、社保补贴其他补贴周末加班应发工资说明1200入职或岗位调整时由人事部核定与岗位工资联动，入职或岗位调整时由人事部门核定超额完成业绩目标享受利润奖当月满勤享受200元全勤奖由于员工个人原因不能在公司缴纳社医保，给予200元社医保补贴，由员工自行缴纳。员工福利、过节费等其他补贴星期日加班计加班费8小时100元。以上所有模块工资总和岗位级别：分为店长、储备店长、高级茶咖师、茶咖师、见习茶咖师等岗位级别基本工资：1200元岗位工资：岗位级别金额岗位级别金额大区店长1200高级茶咖师400中级店长800茶咖师300初级店长600见习茶咖师200储备店长500试用期200绩

5、效工资：岗位级别金额岗位级别金额大区店长1200高级茶咖师600中级店长1000茶咖师600初级店长900见习茶咖师500储备店长700试用期500利润奖：超额完成业绩目标，超额部分享受业绩的6%的全店提成。全勤奖：当月无迟到、早退、请假、旷工等情况，可享受200元满勤奖。社保补贴：正式员工因个人原因无法在公司缴纳医社保，给予200元社医保补贴，由员工自行缴纳医社保。加班费：星期日加班，按照标准工时8小时/班次计算，上满一个班次享受100元加班费补贴。100元封顶，未上满一个班次按比例计算。其他补贴：员工福利、过节费等其他补贴。店员绩效包含质量、服务、店铺清洁等

6、内容。质量包含出单时间、产品制作质量，由店长进行考评核算，服务包含客户投诉、巡店检查、神秘顾客等考评进行核算，店铺清洁由店长、巡店检查进行考评核算。店长绩效包含业绩目标完成情况、业绩提升、人员培训、店铺管理、成本考核、食品安全等内容，由公司相关部门对其进行考评核算。具体绩效指标待讨论后确认。