工资考核管理办法概要.doc

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1、工资考核管理办法1、薪酬管理2、薪资构成薪资构成包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、误餐补助、交通补助、业绩工资、异地补助、住房补助、奖励工资、其它。(1基本工资：为保障员工基本生活费用。(2岗位工资：按照不同岗位要求，体现相应的价值和劳动力消耗的货币回报。(3工龄工资：随着员工在本公司年限递增的工资，对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿。(4误餐补助：为员工提供的一项福利，公司员工按考勤天数出勤者，均享受全额误餐补助100元/月。(5交通补助：为员工提供的一项福利，公司员工按考勤天数出勤者，均享受全额交通补助50元/

2、月。(6通讯补助：根据工作需要的部门经理或司机等，发放不同等级的通讯补助。(7业绩工资：按不同职位有相应的提成比例业绩工资=（合同额—主材）×提成比例(8异地补助：根据工作需要，由公司安排的出差行为，享受异地补助（详见出差补助文件）(9住房补助：根据工作需要，由公司安排的出差行为，享受异地住房补助（详见出差补助文件）(10奖励工资：指公司行政人员（不享受业绩提成人员），在完成目标业绩的当月，经部门及人力资源部综合考评良好的员工，可享受奖励工资。(11其他：没有列明的其他工资。3、计算方式：(1计算日期：本月26日——下月25日。(

3、2工龄工资：员工在本公司工作每满一年。例如：入公司时间为7月1日，到下一年的7月份发放工资时随工资一起发放。以100元/年递增。(3薪金总额的计算见工资待遇标准。(4员工缺勤扣款计算：（岗位工资+误餐补助+交通补助+异地补助+住房补助）÷26×缺勤天数。4、考核办法：（1）完成定额业绩50万以上，店面设计师人均签单不低于３万方可享受业绩工资。业绩工资为：店面总业绩（不含主材，市场部及精品设计室业绩）×2‰（2）开业不足一个月，未完成定额业绩50万，但完成了基本业绩，可享受业绩工资。业绩工资为：店面总业绩（不含主材，市场部及精品设计

4、室业绩）×2‰。5、内容：(1基本框架部分：公司中所有员工，试用期期满，经综合评定可以转正的员工，均可享受公司的福利待遇。●国家劳动法规定内容：根据国家劳动法规定，用人单位必须与员工签定劳动合同，参加社会保险，社会保险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，公司承担法定承担部分。职工在职期间按月缴纳社会保险。●特殊岗位风险考虑：工程监理，经常跑工地，除参加国家的社会保险外，再投商业保险中“人身意外伤害保险”补充，此险种按年交纳。(2补充福利待遇部分●旅游消遣福利：在公司内部，每月两次的中高级干部休闲活动，中层干部是企业的中流砥

5、柱，消遣放松之余，增加沟通和理解，为今后更高效的工作服务，是公司给中高级层人士的特殊福利待遇。●培训福利：目前各行业的人员流动都很大，员工看中的不是一时的薪金的多少，还有将来的发展和能力的提高，公司有良好的培训机制，会使员工不断进步，留住高素质人才，从而提高员工素质。公司中不同职位的人员有不同级别的培训。1〉高级管理人员：①参加相关培训班学习。市场营销，人事管理，先进管理模式②请咨询公司授课，短期充电学习；③专家及成功人士座谈，内容是新概念、新意识的培训，市场前瞻预测。2〉中级管理人员：①中级管理人员互动培训，扩大知识面。②外请咨

6、询公司讲解，营销理念，管理艺术。③高层对中级干部的培训。3〉基层人员的培训：①企业文化、团队精神、形象素质。②专业性知识、沟通、谈判技巧等方面的培训。③工作流程，操作模式，相关制度学习。●带薪休假的福利1〉年假：公司的中高级人员在一年中有带薪休假5天的福利。工龄增加一年，则增加一天。病、事假可替代年假，因工作关系不能休年假，公司将参照休假天数的薪金总额改发奖金，给予相应补偿。2〉婚嫁：一般3天，晚婚7天。3〉产假：女员工分娩可享受90天产假，发放基本工资。4〉丧假：亲属病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）去世吊唁享受

7、3天丧假。5〉春节探亲假：外地员工每年春节可享受7天探亲假。6〉国家规定的节假日休假：按照国家要求的天数执行。●工龄工资福利：在公司工作满一年的员工当月可领工龄工资。鼓励员工在公司中有长久工作打算，为企业文化的传输起到重要作用。●误餐补助福利：满足职工基本生活需要，公司员工按考勤天数，出勤者享受全额误餐补助。交通补助福利：交通补助福利：满足职工基本生活需要，公司员工按考勤天数，出勤者享受全额。节假日补助福利：节假日补助福利：节日对员工的关爱，以物品或现金补助方式，让员工感受温暖。举办全员大型活动也是一种福利：举办全员大型活动也是一

8、种福利：公司平均每三个月举行一次较大规模的娱乐活动，如：外出游玩爬山、保龄球大赛、卡拉OK大赛等；每逢元旦、五一劳动节、国庆节，由公司举办活动，均有较丰厚的奖品。鼓励员工全面发展，让员工玩得开心，实现了员工自我价值的其他方面，增加集体荣誉感，使企业