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时间:2020-02-03
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1、煤矿岗位价值工资考核管理办法 一、全矿在岗职工实行岗位价值工资,全矿各单位工资基数根据各单位每月安全、生产、盈亏、成本完成情况及全矿安全、生产情况调整工资基数。二、从2012年1月份起调整工龄系数,工龄15年以上(不含15年)由原0.02调整到0.03,班组长系数由原0.2调整到0.5,地面后勤单位均按地面辅助单位安全奖和质量标准化奖的标准执行。五、全矿干部职工的出勤按沈红矿发[2009]27号文规定执行,实行计件或间接计件单位确因工作需要,安排不了轮休,职工的加班工资按文件规定,超出
2、部分先从计件工资总额中扣除后,再计算加班工资,地面单位、机关科室全部实行轮休。 六、安全奖、标准化奖按集团公司规定的标准执行。 分类安全奖质量标准化奖范围 科级副科科员工人科级副科科员 井下生产 一线800650500300300200100采煤、掘进、维修等 生产 辅助70060045020020010050通风、运输、皮带、运转、机电、信息中心、瓦斯等 职能地面生产70060045010020010050洗煤、机电厂、物资供应站等 辅助 后勤600500350100150
3、5050水暖科、煤质科、汽车队、小车班、行政科、物业、保卫科、医院等 机关七、采煤队、掘进队、综采准备队、综掘准备队、维修队工人实行计件工资。 1、计件范围 采煤队、掘进队、综采准备队、综掘准备队及维修队工人全部实行计件工资。 2、实行计件单位的正职、见习技术员由矿单独支付工资。4、采、掘、准、修队管理人员工资 管理人员执行计件超额倍数 队干正职计件平均超额2.5倍(由矿单独支付),见习技术员得技术员的0.8倍(由矿单独支付),副职、技术员工资由本单位自行按分分配,但标准不能超过矿规
4、定的2.2倍及1.7倍。 平均超额工资=(计件工资总额-级差-辅助工资-激励工资)/计件工人人数5、实行计件工资员工工资计算方法 月工资总额=计件工资级差加班工资辅助工资激励工资 其中级差=浮动系数×工资基数/21.75×计时工数 计件工资=个人计件分数×分值(每个计件工人平均超额工资之和/每个计件工人实得分数之和) 6、定额管理 劳资科定额员要认真负责,按实际生产情况制定计件单位定额,月初制定各工作面的定额单价,报生产矿长审批后,月末按定额单价计算工资。 7、采煤队、掘进队、维修
5、队及准备队实行综合定额,园班计件、分班计量、个人按量计分、按分分配。 八、井下辅助单位 1、井下辅助单位实行间接计件工资,实行间接计件单位的纯地面工人实行计时工资。 2、机电队、皮带队、运转队、运输区、通风区、瓦斯科、信息中心等单位实行间接计件。4、间接计件的单位实行出勤率考核,单位出勤率在95%以上,其单位得工资全额,出勤率每下降1个百分点工资总额扣减2000元,以此类推,(职工考勤按当月法定出勤天数考核,以考勤机计算出勤率)。 5、实行计件工资的单位必须先计算出加班工资、津贴、补贴、
6、级差和安全奖、标准化奖以后再按计件分数分配计件工资。 6、瓦斯科打钻队继续实行计件工资,-780打穿煤钻单价为每米60元,其它地点打钻其岩石钻每米8.14元,煤钻每米6.46元,矿另外支付入井费、保健费、夜班费。 7、管理人员工资按本单位的计件工资执行超额工资倍数,正职由矿单独支付,其倍数为正职2.5倍,副职、技术员由矿打入计件工资总额,由本单位自行分配(其标准不能超过2.2倍及1.7倍),见习技术员为技术员的0.8倍(由矿单独支付)。 九、职能科室、地面单位、机关科室 1、地面生产单位
7、选煤厂、机电厂、物资供应站(装车班)
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