绩效工资考核管理办法.doc

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1、青少年学生校外活动中心绩效工资发放管理办法（试行）根据上级教育部门教师绩效工资发放的相关精神，为了保证中心培训工作顺利开展，提高培训质量，完善激励、约束机制，调动教师的积极性和创造性，努力实现多劳多得、优绩优酬，按上级关于绩效工资发放要求，结合我活动中心教师管理工作实际情况，特制订本办法。本办法，在公示无异议后，将采取边执行边完善的原则，并以每位教师的每期量化汇总结果的积累作为教师管理工作整体评价的重要依据。一、活动中心教职工奖励性绩效工资分配方法。活动中心按照我活动中心教师个人的奖励性绩效工资标准，取出个人奖励性绩效工资的80

2、%来绩效考核重新分配（其余按个人标准发放），考核分值1分对应*元，每学期期末进行考核。二、活动中心教师绩效管理具体项目及分值。3标准设为100分，通过“德、能、勤、绩”四个方面进行考核，每项25分。（1）“德”方面1、为人师表，作风正派，团结同志，关心学员，同志间闹不团结，出现打架骂人现象者，每人次扣3—5分。2、认真完成中心布置的工作、分配的任务和上交的各种材料，不服从领导安排，工作不认真，造成影响不良者每次扣3—5分。3、各种集会、例会不认真、不遵守会议纪律、私下讲话、随意走动、无会议记录，根据情节每次扣2—5分。4、按要求

3、及时制定工作计划、参加政策学习，关注社会动态，不按时完成的每次扣3—5分。5、严格遵守中心的各项规章制度，仪表和着装需规范，语言文明不讲粗话，不讲与教师身份不符的话，不在活动中心参与酗酒、赌博等活动，如有违规，每次扣3—5分。（二）“勤”方面1、按时上下班，对于迟到、早退的每次扣3—5分。2、积极参与各项活动，按活动要求认真搞好自己的工作，无故旷工一次扣5分，迟到或早退扣1—3分。3、请假或旷工超过一定期限的不发奖金，请病假的不扣分，请事假的一次扣3分。（单位安排公差除外）4、3课间执勤、安全疏导、值班如有迟到、脱岗、漏岗、提前

4、离岗等行为，每次扣3—5分。（三）“能”方面1、按照规定上交工作计划、总结材料及其他档案材料等，按时完成的得10分，缺一项的扣2分。2、积极参加计算机，教学培训学习，积极参加中心组织的各项活动，能顺利完成分配任务的的5分。（四）“绩”方面根据自身工作情况，客观的做出自我评价，由全体教师进行民主测评（满分100分）高于90分的得25分，平均值介于80—90分的得20分；平均值低于80分的得15分。开鲁县青少年学生校外活动中心3