环宇通信战略规划部经理岗位说明书.doc

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1、/环宇通信战略规划部经理岗位说明书岗位名称战略规划部经理岗位编号HYTX-ZL-001直接上级主管副总裁所属部门战略规划部工资级别直接下属人数岗位目的为公司战略规划和战略推广提供支持。工作职责：1.参与制定公司发展战略,并负责具体落实；2.组织制定战略规划部工作计划，完成年度工作目标；3.依据部门工作计划，领导下属制定工作计划，并监督检查保证计划的实施；4.负责公司信息系统的管理，参与信息收集、分析等具体业务；5.负责分管部门的日常组织管理工作；6.完成上级交给的其他工作。工作内容：1.协助主管

2、副总开展公司发展战略工作，进行发展战略规划的策划并向上级汇报；2.根据公司发展战略规划组织制定部门年度工作计划和预算，并组织实施；3.组织制定部门重大工作任务阶段性计划与目标，组织监督实施；4.负责组织进行行业信息、技术信息、国家科技政策的收集、整理、研究，并对信息收集的完整性、及时性和有效性负责，完善公司信息系统；5.组织完善公司管理流程；6.建立本部门管理制度并监督执行；7.负责分管部门的队伍建设，提出和考核下属部门的人员调配、培训、考核意见。权力：1.对公司发展战略规划的建议权；2.对部门

3、工作的决策权；3.对各部门战略实施的监督检查权；4.对部门业务工作执行的监督检查权；5.对直接下属的业务工作的指导权；6.对直接下属人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权；7.对所属下属的业务水平和业绩的考核权；8.权限内的财务审批权。工作协作关系：1.和主管副总、营销副总、研发中心、营销部、人力资源部、生产部、供应部、财务部等保持良好的沟通；2.和运营商、设计院、技术合作单位、供应商、行业标准组织等保持联系；3.其他国家和信息产业相关的部门。岗位资格要求：/1.大学本科以上；2.通信工程、计算

4、机、MBA等相关专业。岗位技能要求：1.专业知识：通晓信息行业特点和国内外发展动态，通晓战略规划知识和产业发展过程；2.管理技能：较强的学习能力、组织协调能力、沟通能力、公关能力。备注：/