AL公司激励机制的设计.pdf

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1、摘要今天，中国的经济得到了飞速的发展。中国目前的经济状况对于各行各业而言都是一个良好的发展机遇。当然，机遇与挑战是并存的，在市场竞争日益激烈的今天，很多企业也同时面临着各种挑战和困难。而对于公司的发展而言，最珍贵的资源无疑是人。企业管理从很大程度上看是对人的管理。而如何管理好人力资源、如何更好地留住人才、如何让员工发挥出最大的效用，这些都是现代企业非常看重的问题。随着择业自由度的不断增强，现在的人才对于公司的选择也越来越慎重，只有对于人才使用有道的公司才能更好地得到并留住人才。然而，纵观现在中国企业的人才管理，状况却并不乐观，人员的频繁跳槽、人才稳定性较低的现象普遍存在。宄

2、其根因，就是因为中国企业对于人才的激励机制的合理运用太过于缺乏。尤其是在全球经济一体化的今天，中国企业所面临的人才危机更是无处不在。因此，利用好企业的激励机制，对于企业而言，具有很大的意义。本文的写作就是基于这个大背景，结合公司的实际情况，对公司的激励机制进行设计，以提升其竞争力。本文共分为五个部分：第一章位绪论，主要是叙述了文章的背景，写作意义和目的，以及研宄的主要方法和研究思路等在第一章中还对文章的主要框架进行了概括。第二章是关于激励机制的理论解析，其中包含对激励和激励机制涵义的解释，以及和举励相关的理论研宄成果。第三章是激励机制的设计，涉及主要形式，主要厚则和作用意义

3、。第四章是激励机制的现状分析。第五章为论文的重点章节，公司励机制的现状及其激励机制的构建。讨论如何制定行之有效的激励机制来保障企业快速平稳的发展。主题词：激励机制；对策；发展；人才AbstractNowadays,theeconomicsofChinahasgotabigprogress.It'sagoodopportunityforallthecompaniesinChina.However,chancegoeswiththechallenge,themarketisahighlycompetitivestatenowadays.Forthecompanies,themo

4、stvolubleresourceishuman.Themanagement'smostimportantpartistocontrolthehumanresource.Howtoatractmoretalents，，，，：目录导论选题的背景选题的目的和意义研宄的方法和思路研宄的主要内容和框架激励机制论解释激励的含义激励机制的含义相关激励理论研宄成果马斯洛的需求层次理论奥尔德弗的“需要理论麦克利兰的成就动机理论赫兹伯格的双因素理论弗鲁姆的期望理论亚当斯的公平理论激励机制的设计激励机制设计主要形式薪酬激励培训激励绩效考核激励职业规划激励授权激励激励机制设计的主要原则物质激励与

5、精神激励相统一的原则公平、公正、公开的原则多层次激励的原则奖罚分明，多奖少罚的原则激励机制设计的作用及意义吸引并留住优秀的员工到企业来最大限度的开发员工的能力及潜力为员工营造良好的竞争环境可以充分调动员工的工作积极性企业激励机制现状分析企业激励机制存在的问题4.1.1激励的方式和手段单一，缺乏与时俱进管理者综合素质不高，管理意识薄弱精神奖励与物质奖励不平衡激励存在平均主义，奖罚不分明照搬企业的激励模式激励制度的制定和实施缺乏科学性企业激励机制存在问题的解决方案完善薪酬体系，构建培训体系，营造良好的企业文化的氛围打破平均主义，建立分明的奖惩机制物质激励和精神激励的有机结合管理

6、者应提高自身的素质建立系统科学的激励机制增强企业员工的主人翁意识公司激励机制设计实证研究公司的相关介绍公司基本情况介绍部门分类情况员工情况相关制度的介绍培训学校员工薪酬构成公司具体的激励措施续班奖金激励制度招生奖金制度专职教师绩效考评制度现状问卷调查企业存在的主要问题激励目标不够明确未能使激励有差别激励方式存在问题培训学校激励机制的设计原则以人为本原则公平原则与时俱进原则按需激励的原则系统性和灵活性相统一的原则公司激励机制的激励方案5.5.1薪酬制度的构建培训激励的改进企业文化的构建职业生涯规划的构建参考想海南大学硕士学位论文导论选题的背景在由计划经济往市场经济转变的大潮下

7、，中国中小私营企业于年代初年代末萌芽。并且时至今日，早己是我国国民经济的主力分支。但值得注意的是，在我国的中小私营企业迅速发展的同时，仍存在着巨大的发展潜力和拥有进一步发展的空间。中国共产党在一九七八年召开的第十一届三中全会提出的“对外开放”这一基本国策以来，中国经济高速发展的序幕便己拉开，中国在经济等领域的所获得的成就有目共睹。在历经了逾三十年的改革开放，中国不但提升了其在国际社会中的地位，并扮演着不可或缺的角色。这期间中国加入世界贸易组织（，不但给我国经济的发展注入了新鲜的血液，同时也给公司企业带来了新的挑战和