Z公司核心人才激励机制研究.pdf

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1、内容提要内容摘要本论文针对Ｚ公司核记人才激励机制进行了有关理论和实践的研究，在閑读、大量国巧外关于核戊人才管理和人才激励的文献基础上レ，本文从乂下几个方面对Ｚ公司核记人才的激励机制进行了研究：、人才激励理论进行首先对国巧外前沿的核咕了研究，然后对激励机制和核、＜心人才的涵义进行了界定Ｉ。人才，在此基础上对企业如何进行核界定进行了分析。接着，通过调查问卷的方式对Ｚ公司核向人才激励机制现状进行实践调查与、Ｚ公分析，提出了司在核记人才激励上存在的问题，并就这些，在此基础上问题进行了原因分析。最后，在对Ｚ

2、公司核也人才需求特征分析的基础上提出了针对核把人才最，＇＜佳激励组合的激励机制方案心。；提出了接人才激励机制的实施过程及保障措施、一记最终得出了结论：Ｚ套レ乂利益为核的差别化薪酬激励机制公司要建立，同时要辅之Ｌ乂情感上的精神激励，并且从长期的成长性激颜出发，辅助之保瞭性制度激励。另外，Ｚ公司核沁人才激励机制的实施逐需要科学有效的绩效考核体系■和特龟鲜明的企业文化为保障。、关键词：核屯人才激励机制最佳激励组合ＡｂｓｔｒａｃｔＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｉｓｔｈｅｓｉｓｓｔｕｄｙｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｙａ

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