员工工作价值观与关联绩效的实证研究——以组织认同为中介变量.pdf

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1、ABSTRACTIntheeraofknowledgeeconomy,ifthecompanywantstobeintheforefrontoftheindustry,theenterpriseshouldhaveauniquecompetitiveadvantage.Thecompetitiveadvantagemustrelyonhumanresources.Thesehumanresourcesputtheiradvantagesintothework,thenitcancreatevalueforenterpr

2、ise.Howtousetheadvantagesoftheiremployeesefectively,whichrequiresenterprise'smanagerstounderstandtheemployees1workvalues,managethestaffeffectivelyandprovidegoodworkingenvironmentforemployeesinordertogethigherperformance.Soitalsocanhelpenterprisestoimprovethecomp

3、etitionadvantage.Intheperformance,excepttaskperformance,contextualperformancealsoplaysanimportantroleintheenterprise.Butfromtheviewofthecurrentresearchresults，，，，、，，study.Thethirdpart,itwillintroducetherelationshipamongthecontextualperformance,workvalues,andorga

4、nizationalidentification.Firstofall,onthebasisofliteraturereviewpart，，performance.Thecomfortandsecurity,rightsandgrowth,statusandindep^idaicehavethepositiverelationshipwithinterpersonalpromotion.Theri迪，，，目录绪论研究背景研究目的和意义研究目的研究的意义研究的思路、框架和方法本文的创新点文献综述工作价值观的国内外研究现状

5、工作价值观的内涵工作价值观的构成维度及测量工作价值观的影响因素工作价值观的前因变量和后结果变量、组织认同的国内外研究现状组织认同的内涵组织认同的维度及测量组织认同的影响因素组织认同的前因变量和后结果变量简评关联绩效的国内外研究现状关联绩效的内涵关联绩效构成维度关联绩效影响因素关联绩效的前因变量简评工作价值观、组织认同和关联绩效的关系研究现状工作价值观与关联绩效的关系研究2.4.2组织认同与关联绩效的关系研究工作价值观与组织认同的关系研究工作价值观，组织认同和关联绩效的关系研究简评实证分析研究设计研究变量的界定研究假设与

6、研究模型研究样本测量工具统计分析描述性统计分析信度分析效度分析：相关分析回归分析研究结论与建议研究结论和讨论实证研究结论和讨论研究假设检验管理建议帮助员工树立良好的工作价值观提高员工的组织认同感研究的局限和展望■录考文献后己1绪论绪论研究背景当前是一个知识经济的时代，企业要在行业中名列前茅必须拥有独特的竞争优势。而企业竞争优势的获取必须依靠优质的人力资源，只有当企业中的这些优质的人力资源都能充分发挥自身的优势才能为企业的发展创造价值。如何才能有效地发挥员工自身的优势，这就需要企业的高层管理者了解员工的工作价值观，有效地

7、管理员工，为员工提供良好的工作氛围，从而提高员工组织认同感和总绩效，进而帮助企业提高竞争优势。而在员工的绩效中，除任务绩效以外，关联绩效也在企业的竞争中扮演着重要的角色。通过观察不难看出，企业中优秀的员工不仅仅能力和业绩出色，他们在组织中的人际关系也很好。他们能够和上级、下级、同事和睦相处，形成了一种和谐的人际关系，总之，他们任务绩效突出，关联绩效也很出色。与任务绩效相比，关联绩效的提升比较困难，而关联绩效又会受那些因素影响呢？这是一个值得深思的问题。随着时代的变化，人们的生活方式，价值观念也会随之发生变换。工作价值观

8、是社会价值观的重要组成部分，考虑到工作价值观与社会发展的历史形态有关，它会随着社会的发展发生变化。在当前企业中，员工是企业资源中裹核心的资源，并且组织成员的结构较以前发生了很大的变化，他们的工作价值观到底是什么样子？是更追求物质还是更关注于自我目标的实现，是注重自身的生活方式还是忠实于自己的工作？他们的工作价值观与关联绩效之间的关