新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作探讨.pdf

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1、管理论坛医院管理新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作探讨纪录琴南京市鼓楼医院摘要：人力资源管理需要思想政治工作来提供坚实的保完善，增强职工对医院的自豪感。障和大力的支持，而思想政治工作需要人力资源的管理来提三、于人力资源使用中融入思想政治工作供充足和有效的形式乃至途径。所以，两者相互促进，相互辅医院要对人才能够进步的机制和环境进行构建，对人才助，在新医改中，需将两者结合起来，促进思想政治工作和人和技术进行管理和经营。要能够为人才创造相对宽松的工作力资源管理共同进步和发展。环境，为科研支撑提供各种条件，进行激励政策

2、的制定，开设关键词：医院人力资源思想工作医改科研奖励，设立人力培养资金，为培养思想和素质过硬的职工队伍创造条件。在生活方面，要能够去关心和体贴职工，制新医改，为医院和医务人员带来了相对较大的压力，尤其定定期走访专家和体检等制度，关注高层次人才，为人才解是在职工的思想中存在着一些不同的问题。职工容易产生存决实际遇到的问题，例如住房和家属工作等等相关问题，加在偏差的人生观、道德观及价值观，急需医院思想政治工作强联系和服务高层次人才。另外，要给予高层次人才一个和谐的创新和发展。的环境，思想政治工作要尊重人才，鼓励创新用人环境，

3、促使人力资源在新医改模式下，其管理主要是做好职工的各个部门对人才的正确认识。同时，也要正视存在于人才身上思想工作，以便于更加充分地去调动和激励职工潜在的积极的一些缺点和不足，为人才提供善意的鼓励和帮助，耐心解性。思想政治工作同样是以医院的职工为主要的工作对象，决人才在工作中出现的一些小的失误，促使人才向着德才兼为了将职工思想、政治立场等问题予以解决，提高其思想方备的方向发展和进步。还要能够将思想工作的激励机能发挥面的觉悟。所以，两者之间存在着一致的切入点，他们工作的出来，以激励机制来发挥人才的思想作用。管理采取成本核对象

4、和目标都是人，都是为了人与医院的共同发展和进步。思算办法，考核工作效益、技术和贡献等，来核算成本，设置分想为人力资源的管理提供各种支持和所需的保障，同时也需配奖金的档次，多劳多得能够最大限度激励人才。要人力资源所提供的途径和形式。人力资源管理却不能够将四、思想工作融入到人力开发和培养之中医院思想政治工作完全取而代之，在实际实施中，承担了一些不能单方面注重人才的引进，更要对人才的开发和培养思想工作方面的工作，也一定程度上将思想工作的作用加以方面注入能量。只注重外部人才的引进，会大大抑制内部富强化。所以，思想和道德教育，对调

5、动积极性、提高素质等方有潜质的人才，使其受挫，影响积极性和情绪。不同岗位还要面有促进，能够提高人力资源管理工作的质量。有不同的标准和不一样的要求。在引进人才的同时，也要重视一、以人为本的思想医院的后备人才的培养。鼓励职工去提升自我，根据不同的于新医改来说，人才的管理、技术以及市场等属于其无特点和培养目的，去不断地学习和训练。另外，还要加强建设形的资产，但其中最核心的，最能够从根本上提高竞争力的就医院的重点学科，以其作为龙头发挥科研作用，用来解决专业是人才。所以，医院必须加大人力资源管理的力度，提高人才的相关的复杂技术等问

6、题作为方向进行主攻。新医改的大背的价值。最根本的是要以人为本进行管理，尊重人的价值，以景下，融思想政治工作于人力的开发和培养中，需对能够站在敬业、合作等对人进行培养，思想政治工作在这个环节是必医学科技前沿的人才进行重点的培养。对用于创新和探究的不可少的。说服、引导和培养等思想政治工作方式，能够充分专业学科领头人进行培养，为医院的后备人力库进行重点建激发人的潜力和积极性，以此作为提升人才价值的最重要手设，为建设高素质、高技术的人才队伍提供保证。段。以人为本，着手思想政治工作，将优良的思想政治工作加总之，医改中相互结合的思想

7、政治工作以及人力资源管以继承，以实现人力资源价值，来对经验和方法进行不断创理，是密不可分的。要能够切实加强思想政治工作，研究并改新和探索，强化开发和管理，凝聚人心。进工作方式和模式，以建设高素质的职工队伍为目标，调动二、融入人力资源管理的思想政治工作每位员工的积极性和创造力，提高管理和经营的水平，促进各个医院的人才任用政策大多只注重专业方面，所涉及医院稳步、健康地发展。的思想方面不多。新医改模式下，改革开放的深入，也使人的参考文献：思想和观念有了很大的变化，思想认识的偏差也不可避免，[1]梁潇.医疗:新医改洪流催生应用市

8、场[J].中国计算机用户,2010,Z2产生了各种矛盾。所以，注重学科，发挥思想政治工作在其中[2]岳敏吉,于建成,于建国,张笑波,赵宏杰.医改政策中中医相关问题的重要引导作用，随时去关注人才思想方面的动态，去协调和讨论[J].中国现代药物应用,2010,4P.114人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGE