浅析煤炭企业文化建设的误区及解决途径.pdf

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1、26企业管理浅析煤炭企业文化建设的误区及解决途径李海燕【摘要】企业文化建设作为一项系统工程，是一个逐步形成和发展的过程，任重而道远。煤炭企业必须根据自身特点和行业特色，构建具有鲜明个性的企业文化，真正转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力，使企业保持旺盛的活力，促进并保持煤炭企业的健康和可持续发展。【关键词】煤炭企业文化建设解决途径企业文化建设作为一项系统工程，是一个逐步形成和发展的过1.2突出煤矿人本文化建设程，任重而道远。一些优秀的煤炭企业经过努力探索，企业文化建人本文化即以人为本，重视人的主观能动性

2、。要将人本管理思想设取得了阶段性的成果，使它们在激烈的市场竞争中，凭借自身独有机融入安全生产和矿井的质量标准化建设中，善待职工，关心职工有的企业文化，战胜了一个又一个的困难和挑战，成为煤炭企业文的疾苦，多从他们的利益出发去想问题、办事情，缓解他们工作和生化管理的典型和榜样。但随着煤炭行业“黄金十年”的逝去，在新活的压力，坚决摒弃以罚代管的做法。管理者要从内心深处尊重职工，一轮经济危机的冲击下，市场行情整体下滑，煤炭企业一度出现普创建能够促进职工奋发向上的环境，鼓励职工参与企业改进的积极性、遍亏损的局面

3、，大部分煤炭企业都在为摆脱困境而在市场竞争中挣创造性，使他们在这个环境中能体会到自我实现的成就感、自尊感、扎，导致企业文化建设方面几乎停滞，甚至出现了倒退，制约了我归属感。同时改革用人机制，包括提高福利待遇；增强职工对公司以国煤炭企业的科学发展。主要问题表现为“六化”，即：企业文化及相关政策的认同；满足个人发展等，以此激发职工的进取心和责任感。建设个别化、部门化、表面化、口号化、模仿化和片面化。1.3突出煤矿执行文化建设煤炭企业必须根据自身特点和行业特色，构建具有鲜明个性的企业文化是企业生产经营和发展

4、的基础，具体体现在企业日常执企业文化，真正转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力，使企业保行工作中。企业的执行力如何往往代表了企业的文化如何。目前，我持旺盛的活力，促进并保持煤炭企业的健康和可持续发展。国煤矿生产一线职工的文化水平相对较低，对上级决策的理解能力不1．突出四个重点，精心打造煤炭企业文化建设的鲜明特色高，团体协作性差，容易盲干、蛮干，必须通过培训提高职工的执行力。针对当前煤炭企业文化建设中存在的主要问题，要使文化建设每一级管理人员要建立责任意识，承担相应的责任。通过管理人员的行之有效，就不能“

5、眉毛胡子一把抓”，应该牢牢把握煤炭企业的责任承担，在广大职工中建立的相应的示范效应，使每个人都成为自行业特点，做到重点突出、特色鲜明。己责任的承担者，继而引导职工逐步接受企业价值观，加速全体职工1.1突出煤矿安全文化建设对企业文化的认同过程，从而最终建立起执行型的文化。建设先进的安全文化，是解决当今煤矿安全问题、实现煤矿长治1.4突出煤矿“节·创”文化建设久安的有效途径。安全文化最重要的内涵包括两点：一是创造安全的节，就是节约；创，就是创新。以追求节约促进创新，以践行工作环境，二是培养职工作出正确判断

6、的安全能力。借助文化特有的创新达到节约，两者两辅相成、互为依存。影响力、渗透力和扩张力，促进职工安全观念的转变，引导职工树立一方面，煤炭企业应该重点培养节约意识。煤炭企业的生产经正确的安全观，使安全工作获得广泛的群众基础和丰厚的文化底蕴。营依赖于拥有的煤炭资源，而煤炭资源不可再生。现实中，煤炭企同时将安全指标纳入业绩考核体系，把个人的经济收入与安全生产直业资源回收率低、产品附加值低和科技含量低等问题依然十分突出。接挂钩。此外，煤炭企业要树立危机意识，将危机管理纳入企业的文而且随着开采时间的延长，煤矿面

7、临的采掘条件会越来越差，煤炭化体系。从危机的预防、危机的确认、危机的控制和危机的化解四方资源储量会不断衰减直至枯竭，吨煤生产成本呈逐年上升的趋势。面创建企业的危机管理系统，以应对随时可能出现的不可控因素。因此，煤炭企业必须牢固树立节约为先的价值观念，并将其渗透到在今后发展道路上取胜的关键。化;1997年03期[6]王林沪，金玲，企业管理标准化分析[J]，水利技术监督，2010，（06）参考文献：[7]孙思模，王蔓，中小企业管理标准化研究（J），消费导刊，2009，（09）[1]吴智慧.家具质量管理与控

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