人力资源开发与管理理念创新.pdf

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1、人力资源开发与管理理念创新口王广文(兖州市人才交流中心，山东济宁272100)蠹摘要：在我国实行可持续发展蓑略的情况下，坚持走可持续发展战略是必然的走辨而在对人才资源的开发和管理，是能够保持人才的开发与管理可持续发展的．必要性；溷素，因此，在对人才资源开发的相联系的问题上进行研究和讨论，具有非常有意义瞧1观实意义。k随姜警寻：黧譬拳照叠盒奄!惠?1．坚持人才资源可持续发展观念人才资源开发与管理的可持续发展观念是指满足当前需要而又不削弱后续力量满足其需要之能力的发展。可持续发展还意味着维护、合理使用并且提高基础，这种基础支撑着

2、抗压力的增长。可持续的发展还意味着在发展计划和政策中纳入对环境的关注与考虑，而不代表在援助或发展资助方面的一种新形式的附加条件。在人才资源开发与管理中可持续发展观念必须要坚持下去，达到在人才开发上的质量更高，创造的价值多，而且一定要有创造力，人力资源是作为智能与知识的最基本的载体。也是推动和充分实现国家以及企业创新的第一资源和财富。2．人才资源开发管理的社会关系人才资源开发与管理是复杂的社会系统工程可以说这条路是任重而道远的。从一些表面的经济方面上来看．中国的劳动者虽然对经济的飞速发展做到了很大的贡献，例如截止2007年，再

3、过去的4年中我国的劳动生产率连年的增长率已经高达百分之五点七了，超过其他国家还有经济地区。也是，一直我们国家劳动力成本不高，人力资源投资不足情况已经明显的显示出来。有报告指出，2002．2004年中国制造业劳动者的大概小时工资大概相当于其他国家的百分之三，还不到亚洲四小龙平均水平的百分之十，我国入力资源的投资水平不仅低于欧美等发达国家，还低于世界各国人力资源投资约百分之三点一的平均状况。2006年中国科学技术会议上指出，从科技对经济的成就上来看．美，欧盟等发达国家．使科技进步对经济的贡献率多在百分之七十以上，对外技术的依存度

4、大多保持在百分之三十以下，而中国2006年的这两个指标分别是百分之五十和百分之三十九。这些现实对我们提出了很大的挑战，既要尽快突破劳动力成本非常优越的局限，还要大量的开发和强化基于人力资源创新的可持续竞争的优势，也是从国家．组织层还有地区上而建立与完整的很利于激发人才创新和人力资源管理战略，机制和制度提出了迫切的要求。人才资源开发与管理是复杂的社会系统工程，如果想把这项工程继续做下去，做大，做强，必须在人才资源开发和管理上不断创新，改革，必须坚持可持续发展策略，形成一整套社会系统。从而更有利于人才资源的开发与管理，在企业人员

5、中原动力和人的自身素质的重要性，是很重要的，无形的智力资产是能够成为新兴企业的最大的资本财富，是现代管理中的非常重要的内容，然而现代的管理中最新和最重要的发展趋势那就是以人为本，与时代共进步。这种现代管理理念扬弃了简单和单纯的将人视为劳动力的局限性，在社会全方位进步和人的思想全面发展的辩证角度的认识和解决，人们在作为经济社会发展的方式和日的的统一性，扩宽了人力资源管理中的新视野，深化了在对人力资源管理的价值意义和追求的思考，从而可以有力的为人力资源开发与管理提供创新的基础，更有利的为实现一整套社会系统打下了良好的基础。随着知

6、识经济的发展，社会上企业是越来越重视人才的利用和人才所创造的价值，在企业中的人力资源更是企业能够形成真正市场价值和企业账面价值的依据的重要因素，但是企业的账面中得不到真正的反映。因为人力资源是未能进行核算的，怎么样有效的计量企业中的人力资源的价值，现在还未能形成一套被大众认可的方案，不过可以在以后可以在实践中去探索应用的方法，形成一整套社会系统，还需要我们企业和政策的配合，让人力资源开发和管理进入一个崭新的平台，同时更能给一些有生的人力资源充分的发展和展示自己的机会，不再让社会的一些有生的人力资源被埋没，虽然说人才资源开发与

7、管理是复杂的社会系统工程，虽然距离形成一整套社会系统体系，任重而道远，但是在以后的实践中一定会得到应用和发展的。3．把握人才资源成长的主要因素人才资源开发与管理中把握住影响人才成长的主要因素。在对人才资源的开发和管理中一定要把握住人才成长的因素，不要茫然的追求速度和空间而不去追求人才的质量和素质，主要是培养是最为关键的环节，结合国家在十一五规划中提出来的以自主创新和人才强国的策略，一定要在人才的成长中和发展中提升创新的能力和人才机制还有人才配置的方法，人力资本区别与物质的资本，它是知识还有人才的资本化方式，且具有非常增值的潜

8、力和生产力的要素。人才的投资和积累是能够实现生产力发生大幅度跨越还能提升区域中的创新力量，从而实现【X域经济中可持续发展的必要要求，随着世界经济能力的发展和提高，技术的进步和产业知识化的提高，区域中的创造能力已经越来越成为在经济中持续发展还能保持在区域中竞争优势位置的非常重要的原因之一，在