CEO声誉定量评价研究

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1、浙江大学硕士学位论文CEO声誉定量评价研究姓名：王乐申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：徐金发20041201AbstractIn2002..IVitll乞k吕theev.e口昇占才£nbrokenout，CKOhaSunexpected：althoughpeop1eeoty，theythrowmorepressuretoCE0whohcorpo^^^t‘e：lierea1EOReputation，andtrytosetuDamodelto

2、t59if杠1100比乍1绪论1・1研究背景作为公司制企业中负号参与制定着，首席执行官冬塾常缠裁枷飯葦的产物,够面拥有对企业全部资源E内部管理制度，制定企业I的两个儿子：前首席财务乍涉嫌密谋将公司当作自己由债务而被逮捕；8月7日，姆.瓦克索(Samue1法罪1;同年，而化妆品禾的初跖矢?著名女CEO玉(FDA)禁止空受调查2。由此，人们开女票价格演出了一帚幕惊心瓦CE0们却利用经济中的%°设出发,并认为企业家追苗而后来不完全合约理。因此，经济学o但是，它EC浙江大学硕士论文CEO声誉评价研1.2概念的界定由于有关CE0声誉由今都

3、没有对其概念给出一勺益最大化的理性人假设了研究，结果。的交易成本有着很好的借鉴到本文来说，也就是C古典经济学家萨伊首先对多j—mtfrown于体制和历史的原因，在H理关系，造成了在国有企X并没有形成一套行之有效白企业“内部人控制”问题十分的所有权，但却拥有事实」经济学的解释，这些国有企为将经济学中的企业家理十在此，我们就先借助经济与界定。张华，王玉嬪（200Hi11&KnowLt禪洒霧将與调鍍嵐綢理l&i丽近年来关于声誉研罗始在企业声誉的研究中逐步牟対@也O声誉占企业声笔被调查的cEOCE2%021%1—2421%2529%50

4、—7r27%75.〜J业声誉中的重要程度。而）较少涉及到个人诚信，道需本身的缺陷能为cE0提0行为的真正诱因，因此，乜可靠的保障；其次，由于手造成了个人不能把握自身令近利的功利主义思维方式和成摆脱世俗的主流文化方任目标，从而放弃或者忽视「情况放任自流，必然会造E着力于从个人的精神境界,国的CE0们建立自身良女样本，但不同的利益相关莘标，而忽视另一些指标的景大调查的人群，尽量综合;各个方面带来相当的困难，放了大量的调查问卷，但石面无法施加更多的影响，交如前文所说，目前关于CE少，因此也无疑加大了作樂成了一定的不利影响。其Z部分为英

5、文文献）、数据申管理学、数学、统计学等g2文献综述2.1CE0声誉理论的发原对企业家声誉的研究去誉机制作为保证契约诚实扌学家们得以将声誉引入经g究。经济学家从追求利益喧为了获得长期收益，由于3和豐验槌轎矢顾识和经月浙江大学硕士论文cE0声誉评价耐为，除了物质激励外，精木激励的形式表现为赋予企7表的企业精神和文化，同R代报酬之类的显性激励因育cE0声誉是其活动E1、CE0声誉的核丿创造出企业所有者对于其纟力的信任，树立起和作者X的信任，此能成功地担当走2、CEO声誉存在:者、政府以及和其他CE(技能(J.Rob^erHtBrphy

6、质，这些因素能够影响公亍当一个正确的战略制:主要依赖于cE0的组织乍力有益于公司战略的实旌,力和领导魅力（P8W8idA.行为，它代表了一种积极£重要的作用（李平，20极的实施战略，米取行动7绩效。而魅力是CEO战0、…浙江大学硕士论文CE()声誉评价研究价值每变化1oo0美元却只能带来CEO财富的3.25美元的歿祁帥不进一協捕II,1cteo脇在其薪酬的设计中占据了极其重要的角色：假定在市场上存在着许多职业cE0,他们在给企业财富的创造上的能力是各不相同的，因此，他们的声誉也是个不相同的，也就是说，一个有着良好声誉的CEO往往

7、会给企业带来相对于一般声誉的cE0更多的财富的增加。企业为了继续留用这些CEO,就必须要让•他们可以参加他们所创造的更多剩余的分配，拥有良好声誉的CE0也就必然因为其声誉而分享更多的剩余。2、CEO声誉评价在以前的研究中，对CEO声誉的评价一般都是围绕企业的绩效，特别是能观察得到的财务绩效展开，通过运用各种对企业财务情况衡量的指标，如股票红利，会计收益等，在此基础上评估一个CEO的能力，进而对其声誉做出评价。股票红利常常被认为是衡量管理者产出的一种有效手段，它充分反映了与现实情况和未来预期相联系的企业财务状况的变化。管理者常常会

8、作出各种决策以有效配置组织内部资源，而这些决策所带来的现金流的变化就会在股票价格及红利派发中得到反映，因此，股票红利从股东的角度出发为他们提供了一个衡量管理人员产出的手段。然而，红利很容易受到与管理者产出不相十的外生因索的影响，从而它也是一种并不完善的手段。相反