【精品】员工评聘管理办法

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1、太平财产保险有限公司运营专业技术系列员工评聘管理办法（试行）第一章总则第一条为实现太平财产保险有限公司（以下简称“公司”）对运营专业技术人员的专业化管理，建立运营专业技术系列发展通道，明确运营员工发展的阶梯，促进运营人才的吸引、培养和储备，特制定本办法，作为《太平保险专业技术系列人员（含专员）管理办法》（太平人事［2008J93号）的补充。第二条运营专业技术系列员工职业规划遵从以下原则：（一）建立完善的运营专业技术队伍职业生涯规划，激励技术专才不断进取，发挥潜能，促进公司业务发展；（二）创造科学、充足的发展空间，提升运营专业技术队伍的归属感，吸引和保留优秀的专业

2、技术人才；（三）坚持“竞争、激励、淘汰”的绩效导向，不断提升专业技术水平。第二章管理工作组织架构第三条公司成立运营专业技术系列评聘管理委员会,（以下简称管理委员会），下设车险专业技术系列评聘工作小组；财产险、再保险专业技术系列评聘工作小组（以下简称工作小组）0（一）管理委员会组成人员及职责1.管理委员会由董事长、总经理、条线分管领导、车险部、财产险部、再保险部、客户服务部、人事培训部、财务会计部负责人组成。2、工作职责(1)运营专业技术队伍发展战略的制定；(2)运营专业技术管理办法的制定、修改；(3)运营专业技术职务职数、聘任、违规处理、薪酬调整等事项的审定；(

3、4)其它需管理委员会负责的事宜。(二)工作小组组成人员及职责1.工作小组由条线分管领导牵头，车险部、财产险部、再保险部、人事培训部负责人及相关人员组成。2、工作职责(1)具体执行运营专业技术人员的常规管理工作，如组织任职资格考试、资格审核、拟定职数、聘任建议、异动管理等；(2)运营专业技术管理办法的解释；(3)其它需工作小组负责的事宜。第三章人员范围与职责第四条运营专业技术职务是指在运营岗位从事公司业务管理的职务。目前，根据公司的实际情况，运营专业技术岗位包括：(一)车险：核保岗、承保管理岗、承保初审岗、核赔岗、查勘审核岗、查勘定损岗(包括复勘、大案'车物核损岗

4、、配件报价及价格维护岗、车物专家岗、调查岗、理算岗、人伤审核岗、人伤专家岗、人伤查勘岗、理赔诉讼岗、理赔管理岗、流程管理岗、自动化建设岗、品质检查岗（二）财产险：承保岗（分险种理赔岗（分险种x查勘定损岗、风险控制岗（三）再保险：再保合同岗、再保临分岗第五条运营专业技术人员的工作职责：（一）正确把握公司经营策略、准确评估风险，掌握市场动态；准确厘定费率，确定承保条件；（二）指导业务人员不断提高承保技术，有效控制风险，改善承保质量；（三）处理赔案时应做到主动、热情、迅速、准确、合理；（四）根据条款及业务制度，公正、合理地进行两核、再保工作，提供高质量的专业服务，促

5、进业务的持续、健康发展；（五）对承保及赔付情况进行分析，定期提交业务分析报告、业务承保建议及防灾防损建议；（六）以产品为主体的营销规划和推动，渠道销售支持、成本管理、经营监控；（七）培训所在机构销售人员产品知识；（八）为客户提供良好的服务。不同岗位职责，可参见岗位职责的有关规定。第四章任职资格与考试第六条运营专业技术系列实行评聘分离的原则，即专业技术系列资格与专业技术岗位聘任分开。第七条运营专业技术系列按照专业知识、技能水平分为四个类别：见习、初级、中级、高级。每个类别根据学历、工作年限、业务水平分为不同的级别：初、高级各分为三个级别，中级分为五个级别，〔带格式

6、的：了体颜色：橙色〔带格式的：耳祐颜色：橙色由低至高分别为见习、初一级、初二级、初三级、中一级、中二级、中三级、中四级、中五级、高一级、高二级、高三级。第八条运营专业技术人员的任职基本条件四级本科及以上学历，相关岗位工作满7年，或在中三级任职满1年；通过中级考试三级专科及以上学历，相关岗位工作满7年，或在中二级任职满1年；通过中级考试二级专科及以上学历，相关岗位工作满6年，或在中一级任职满1年；通过中级考试级专科及以上学历，相关岗位工作满5年，或在初三级任职满1年；通过中级考稹初级三级专科及以上学历，相关岗位工作满4年，或在初二级任职满1年；通过初级考试二级专科

7、及以上学历，相关岗位工作满3年，或在初一级任职满1年；通过初级考试_级专科及以上学历，相关岗位工作满2年；或在见习级任职满六个月；通过初级考试见习专科及以上学历，从事相关岗位工作〔带格式的：字体颜色：橙色第九条中三级及以下级别学历为本科的，相关岗位工作时间的要求可按标准相应减1年；学历为研究生的，相关岗位工作时间要求可按标准相应减2年；中四级及以上级别学历为研究生的，相关岗位工作时间的要求可按标准相应减1年。第十条运营专业技术任职资格考试带格式的：字体颜色：红色J〔带格式的：字体颜色：橙色总公司每年组织运营专业系列初、中级任职资格考试。（一）考试每年举行一次，原

8、则上初级资格考试只考笔试