2014年度考核方案 Microsoft Word 文档 (3)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2014年枚乘路办事处安全生产工作考核办法为了进一步调动各级做好安全生产工作的积

2、极性和主动性，增强各级加强安全生产工作的责任感，努力推动“管事、管人、管安全”的工作目标，构建办事处安全和谐社会环境，现制定2014年安全生产工作考核办法：一考核对象全体班子成员，各村总支书记、主任，安监办全体工作人员，城管办主任、大队长、财政所长。二考核原则属地管理、分级负责;谁主管、谁负责。三考核形式实行安全生产工作保证金制度，考核对象根据年度安全生产工作要求缴纳一定数额的安全生产工作保证金。考核实行百分制，考核对象管理范围内发生责任安全生产事故的，则按考核办法扣除考核对象相应的分值，年终按

3、考核分值予以保证金返还。结合村领导与所在村党总支书记、主任捆绑考核，同奖同罚。无结合村的，按年终平均考核分值予以保证金返还，四考核内容1、贯彻落实安全生产法律法规、安全生产会议和上级有关安全生产的重要指示、文件情况。　　2、安全生产责任制的落实情况，主要是年度安全生产目标管理责任书逐级分解落实情况。　　3、安全生产管理网络建设情况，全办各村安监机构的专职人员、场所、经费等到位情况。　　4、安全生产宣传教育、经验推广、学习培训情况。　　5、安全生产管理与工作职责开展情况：建立村统一领导、安全生产部

4、门依法监督、企业全面负责、社会监督支持的安全生产长效机制；依法保证安全生产所必须的资金投入；建立健全安全生产检查制度，每年至少组织四次安全生产大检查；组织建立单位自救、区域互救，政府救援的应急防范救援体系，制定重大、特大安全事故应急处理预案；督促企业建立工伤保险制度，积极推行职业安全健康体系认证工作，重视劳动保护工作；对重大危险源、重大事故隐患登记建档，认真开展安全生产专项整治，积极落实隐患排查和整改工作；积极推行企业安全质量标准化活动。　　6、办事处辖区和行业主管部门所属企业四项指标完成情况（

5、事故起数、死亡人数、重伤人数、直接经济损失），实现杜绝重特大事故，减少一般事故。7、伤亡事故的调查处理与统计上报情况：安全生产事故统计上报、调查处理、批复结案率均达100%；事故调查报告和对有关责任人的处理意见经安监部门批复后，应当及时对事故和有关责任人做出处理决定。8、考核实行千分制标准，根据平时考核和年终考核结果，分为优秀、合格、不合格三个等级，总分达900分以上为优秀；900分至700分为合格；700分以下为不合格。单位主要负责人享受考核奖金100%。对安全生产年终考核成绩突出的，进行通报

6、表彰。对考核不合格的，进行通报批评，实行一票否决，纳入办事处重点管理。其单位不得评为安全生产先进单位，扣除其主要负责人全年安全考核奖，不得参加安全生产工作先进称号的评选。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，

7、教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9、城管办、财政所应根据各自其责，做好相应的安全生产工作。10、各村安全生产工作具体责任人由各村参照本考核办法自行考核。11、本考核办法自2014年1

8、月1日起执行。附件：枚乘办2014年安全生产保证金缴纳明细表二O一四年一月一日---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------