财务考核方案 Microsoft Word 文档 .doc

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1、关于财务人员考核方案为了能提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好部门的绩效考核工作，特制定如下考核方案。评价项目评价标谁基本情况（20）出勤出勤（5分）旷工扣2分，事假扣1分团队合作对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动能参加公司所有的集本活动关心集体，主动的参与公司的集体活动分值（10）1--34--78--10个人仪表能按规定着装，但有时不能保持服装整洁能按规定着装，并保持服装整洁。按规定着装，并保持仪容整洁，言行举止注重建立个人及公司形象。分值（5）1--23--45工作能力（30）学习能力经过督导能了解学习一些新产品，新知识。学习进度较快，能主动了解接

2、触到新产品，新知识能积极主动的学习新知识，熟悉新产品分值（15）3--78--1112--15沟通能力沟通时有一定技巧，尚能被别人接受。沟通时态度诚恳，说服力较强，效果较好。沟能时说服力强，能使人自然的心悦诚服接受。分值（15）3--78--1112--15工作态度（30）工作态度部门工作能按时完成。能服务于相关的部门。部门工作较热情主动、比交得耐心细致，受到其他部门认可；能接受新的工作任务，做好本职工作。部门工作热情主动、耐心细致，受到其他部门好评；乐于接受新的工作任务，并提出合理化建议，尽职尽责地做好本职工作。分值（30）5--1011--2021--30成本意识（20）（会计文员

3、）成本意识有成本意识，能够核算出每日成本成本意识较强，能够准确核算每日成本成本意识强烈，能积极节省，避免浪费，准确核算出成本，对异常情况进行分析并查出原因对此监督。　分值（20）5--1011--1516--20资金情况（20）（出纳）　根据资金使用计划，保证资金使用。及时做资金日报。每日结束前核对资金状况，及时准确做账并做好资金日报，保证账实相符。保证每笔资金业务准确性，每日结束前核对资金状况，确保无差错。做好资金日报，保证账实相符，并根据资金使用计划，保证有资金不影响各种使用。分值（20）5--1011--1516--20奖惩：根据评比结果进行打分。1：分数在90分以上的每月奖励2

4、分，如果每季度奖励超过5分的，公司给与300元奖励。2：分数在80-100分之间的每月工资按A级标准执行。3：分数在70-80分之间的每月工资按B级标准执行。连续三个月为B级的降为C级标准。4：分数在60-70分之间的每月工资按C级标准执行。连续三个月的按辞退处理。XXX食品有限公司财务部2012年7月15日