教学责任事故认定及处理办法

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1、教学责任事故认定及处理办法一、发生下列情况之一者，视为一般教学责任事故：1、上课迟到、早退、溜岗、串岗等，一学期累计2次（含）以上；2、无故旷课（迟到、早退、溜岗、串岗等时间超过15分钟视为旷课）；3、未提前办理停（调）课手续而擅自停课、调课、代课（不可抗拒因素除外）；4、无正当理由拒绝完成定额教学任务。或因私事妨碍正常教学安排;5、无教案或相关教学设计文件授课;6、上课时间吸烟，或手机响铃、接打手机;7、穿背心、拖鞋或过于暴露等着装上课;8、不抓课堂纪律，对学生迟到、早退、旷课等现象听之任之，且未有课堂考勤记录，或课堂考勤记录失实；9、因主观原因在考试过程出现严重差错，导致考

2、试中断或失效；10、监考过程中对违反考试纪律或作弊行为视而不见,甚至庇护或说情；11、以各种方式阻挠有关人员进行教学检查；12、上课时遇到学生中出现突发事件，未在自己力所能及情况下采取相应措施（含及时向有关方面报告）。13、实践性教学（实验、实训、写生等）指导教师未按教学计划和教学大纲要求组织教学，随意减少实践性教学项目或内容。二、发生下列情况之一者，视为重大教学责任事故：1、在教学活动中公然宣扬违背国家法律法规的言论，或煽动学生造成教学秩序混乱；2、未按教学计划、课程标准、课程设计和课程进度要求完成教学任务；3、由于教学过程组织管理不善等主观原因，导致教学仪器设备（价值在50

3、00元）重大损失；4、泄露考试题目，或在考试过程中玩忽职守，有怂恿、参与考生舞弊行为，造成不良影响；5、因主观原因违反国家相关法规或学校规章制度，造成学生人身伤害或重大财产损失。三、处理办法：1、由督导室会同教务处、相关系部填写“教学责任事故认定及处理报告单”（一式四联）。如属一般教学责任事故，由分管院长签字，经教育督导委员会讨论处理决定，院长批准。如属重大教学责任事故，由分管院长签字，经教育督导委员会讨论处理决定，经院长批准后，提交学院党政联席会研究决定。处理决定作出后书面一周内告知教师本人签收，另三联由督导室、教务处、相关系部存档。（存入本人业务档案。）2、除根据教师考评方

4、案之规定扣除相应分数外，另按事故大小分别作如下处理：（1）对情节轻微，尚未达到一般教学责任事故者（如迟到、早退、溜岗或串岗一次者），在该系（部）范围内通报批评。（2）对一般教学责任事故者，除个人检查、全院通报批评外，取消评优资格，报学院人事部门扣发一个月的岗位（职务）津贴，且延长一年申报更高一级职称。（3）对重大教学责任事故者，该学年的教师考评结果均实行一票否决，直接定为不合格等级，同时报学院人事部门停发6个月的岗位（职务）津贴，且延长三年申报更高一级职称；并视情节轻重给予相应的纪律处分；情节恶劣者调离教师岗位；情节特别恶劣，影响极大者，开除公职。（4）外聘教师出现教学责任事故

5、者，扣除当月课时津贴，并予以解聘。四、以上条款自2013年9月1日起