职工责任事故认定处理办法(修订)

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1、南京审计学院教职工责任事故认定处理办法（修订）第一条为维护学校正常秩序，保障各项工作的顺利进行，减少各类事故的发生，并使事故能得到及时、严肃和妥善的处理，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（第18号令），江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（苏人社发[2012]154号），中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发[2012]466号），现修订《教职工责任事故认定处理办法

2、》。第二条学校聘任的教职工（含编制外聘用人员）在工作过程中本人过错过失，违反学校有关规定，对正常教学.科研、工作秩序和任务的完成造成负面影响，经一定程序可认定为责任事故。第三条责任事故依据性质分为教学事故.教学以外责任事故等两类。根据性质和所造成的影响程度，分成三个等级：I级事故、II级事故、III级事故。第四条事故认定程序。事故发生后，由事故责任人所在部门负责组织调查（涉及跨部门的由学校职能部门牵头调查），并提出初步认定意见；学校教务处、人事处负责复核，其中I、II级事故报学校党政办公会议研究决定，III级事故报分管校领导处理。第五条事故处理。事

3、故一经调查核定，视情节给予以下处理：1、I级事故给予事故责任人记过直至开除（辞退）处分;2、II级事故给予事故责任人警告直至记过处分；一年内累计两次II级责任事故，视为一次I级责任事故；3、III级事故给予事故责任人通报批评直至警告处分，所在部门对其进行批评教育；一年内累计3次III级责任事故，视为一次II级责任事故；第六条责任事故处理结果记入个人人事和业务档案，作为业绩考核、职称职务晋升、岗位聘用、薪级工资调整、绩效工资发放的依据。对事故责任人年度考核及扣发薪酬的标准如下：事故等级年度考核等次薪级工资岗位津贴奖励性绩效工资I级事故不合格停止1年晋

4、升停发6个月停发12个月II级事故基本合格或不合格停止1年晋升停发3-6个月停发6-12个月III级事故基本合格停止1年晋升停发3个月停发3-6个月第七条教职工违反工作纪律或因过失过错导致学校工作受影响或财产损失但尚未达到III级及以上的责任事故，记为一般违纪，由责任人所在部门给予通报批评、酌情扣发薪酬并报人事处备案（涉及教学违纪的同时报教务处备案）；一年内累计3次一般违纪，记为III级责任事故。第八条申诉受理。学校成立由监察、工会、组织、人事、教务等部门负责人和教职工代表参加的工作小组，负责受理当事人提出的申诉。工作小组办公室设在监察室。第九条发

5、生责任事故，责任人所在部门如隐瞒不报，一经查出，追究部门相关责任。第十条本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释（其中涉及教学事故的由教务处负责解释）。以往有关规定若与本办法不符，以本办法为准。附件：1、教学事故分级表2、教学以外责任事故分级表3、教职工责任事故认定处理表附件一:教学事故分级表级学故I教事11£响2果后view!严成造行言30乱#混灶秩整场次考2或课行代进人常请正敢#'停能、不课使W致自考擅监4提意故567挖歧8级学故U教事11学果教后在重2成完务任学教响影使致宀卻内学教urr安意随纲大学教离脱重严3致4擬<,行未试进6789O级学

6、故皿教事112345%O5过超率复二a二卷试BA.6绩成时平生学定给意随录记核考何任无7内年一89O11<'动监活11对考试违纪、作弊等事件隐瞒不报或不按规定程序处理12监考结束后，收回试卷与实际参加考试人数不符，无法弥补13错排、漏排教学任务，致使教学计划不能正常执行14未按规定程序和规范对学生实习、实验、学年论文、毕业论文（设计）等实践教学环节进行指导15实验室工作人员未按规定程序和规范准备仪器设备及实验用品，影响教学16无正当理由未在规定的时间内提交上级部门要求提交的报告、总结、报表等各种资料，或提交的材料弄虚作假，影响工作正常进行17扰乱教

7、学秩序和其他因工作失职失误造成不良后果，经调查认定的事故附件二:教学以外责任事故分级表级任故I责事MM但实属查调经响影面负大成造定规政反违中动罪/§犯知成公构校未学尚E学秩內会須社E4碍5?妨神动聖活K等婕言夬博虽赌犠mM化上工以级任故H责事实事造捏丄m5因工作拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反程序给学校和部门工作带来严重影响或财产损失3-10万元6因主观原因不完成本职工作或达不到年度岗位目标责任要求7不履行请假手续或未获批准擅离岗位、旷工2-5天8未经请假批准不参加学校及二级学院（部、处）安排的会议、值班、政治业务学习、教研活动、公益活动两次及以上9

8、因超越权限处理公务造成严重后果10其他造成严重后果，经调查认定的事故级任故山责事1按计划应完成报告、递交的计划、材料，交稿