瑞讯纸业公司探亲待遇管理规定

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1、探亲待遇管理规定第一节总则为规范公司员工探亲假管理，体现以人为本的方针，促进员工安心工作，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《四川省劳动和社会保障厅关于执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》文件精神，结合公司实际，特制定本规定。第二节探亲范围和条件1、探亲假是指与父母或配偶分居两地的员工，享受回家与父母或配偶团聚的假期。2、《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母；或者职工父母死亡后，自幼抚养职工长大，现仍与职工保持联系的亲属。不包括岳父母、公婆。3、分居两地是指父母或配偶的常住地与员工工作地不在同一省级行政区划（跨省域）。4、从报到之日起在公司工作满一年

2、以上的正式员工可享受探亲待遇，学徒、见习生、实习生、试用人员，在培训学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。5、季节工、临时工不能享受《探亲规定》的待遇。6、双职工都具备每四年享受探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母吋，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。第三节探亲假期1、按照《探亲规定》，职工符合探望父母和配偶条件的，探望父母的假期，未婚职工每年给假一次，假期十五天（如二年合并使用，假期为三十五天），已婚职工每四年给假一次，假期二十天；探望配偶的假期，每年给假一次，假期二十天。2、《探亲规定

3、》的假期，包括公休假日（星期日）、法定假日（元旦、春节、五一、中秋、端午、国庆）在内。3、已婚职工具备探望父母条件的，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过总经理批准即可探亲。4、休探亲假时间应尽量在每年春节期间、国庆期间，各分厂/部门要合理、均衡地安排职工探亲的假期，务求做到不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。职工应严格遵守《探亲规定》，服从公司的统筹安排。5、职工利用探亲假结婚的，不再另给婚假。6、公司对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。第四节探亲假期的工资和路费1、职工探亲假期间只计发岗位工资，绩效工资不予以

4、计发。2、职工探亲按直线车船费计算报销，因绕道多开支的费用由本人自理。探亲假期可以报销往返飞机票（只适用于公司副总级別以上）、火车票（硬座）、船票（四等舱）、长途汽车票（不含出租车票）。3、享有探亲假资格但因工作需要不能休探亲假的员工，若口愿让其父母或配偶来工作所在地探亲，可报销一人的往返火车票（硬座）、船票（四等舱）、长途汽车票（不含出租车票），探亲假注销。4、因工作需要自愿放弃探亲假者，为其发放往返交通费用，以资鼓励，标准按一人的往返火车票（硬座）、船票（四等舱）、长途汽车票（不含岀租车票），探亲假注销。5、路费报销程序探亲人员报销路费，须填写《差旅费报销单》，附上《探亲假审批

5、单》，按规定程序，由总经理审核签批后到财务部门报销。第五节申请探亲假程序1、员工申请探亲假须提前一周到办公室领取并填写《探亲假审批单》。2、各车间/部门员工的负责人接到《探亲假审批单》后，根据工作安排情况予以审核，同意探亲的，报该员工主管领导审核，主管领导同意探亲的，再交由公司办公室对该员工探亲资格、时间、地点进行核定，报总经理审批。3、副经理级及以上干部休探亲假，须董事长审批。第六节探亲假期间有关纪律要求1、因客观原因不能及时返岗者，应在规定的探亲假期结束前通过电话或其需要延长假期时应续假，经请示公司总经理批准后，延长的假期按事假处理；没有请假或未经批准超出请假时间的，按旷工处理

6、。2、职工具有探望父母、配偶条件的，由于长期病休回家、因公派驻外地等其他各种原因与父母团聚满二十天、与配偶团聚满三十天的，在当年（指未婚探父母、已婚探配偶）或本四年中（指已婚礼探父母）就不能再享受探亲待遇，但可分别按探亲的有关规定请报销一次往返路费（因公已报出差费的不再报销）。3、职工回家探亲时，因患危、重病或遇有紧急事情不能如期销假，应取得当地乡镇以上级政府机关或县级以上医疗单位的证明，超假时间才能做为病假或事假处理，否则按旷工处理。职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通机关证明,经所在单位领导

7、核准，其超假日期可以算作探亲路程假期。但往返途中因转车、候车延误的时间，应按事假处理。第七节附则1、本规定从下发之日起执行。2、本规定最终解释权为公司办公室。