瑞讯纸业公司劳动管理制度

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1、劳动管理制度一、总则1、根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务。为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。2、本制度适用对象为公司全体员工。二、劳动纪律1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务知识，积极参加岗位培训、岗位练兵，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。2、文职人员着装耍整洁大方，其余工种职工着装耍符合安全、劳保的要求。3、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工

2、作，专心操作，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报,不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。4、熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所辖设备构造、性能、系统布置和工作原理、工艺流程（工作规范）、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。5、按工作计划和调度命令工作，严禁违反规章制度、违章调度,严禁野蛮作业，严禁损坏机器设备，严禁丢失。6、服从安排，听从指挥，不得无理取闹；团结同志一道工作，

3、搞好同志之间和班、组之间的协作，互相帮助，互相支持，为下一道工作、工序创造良好条件；不隐瞒（工艺、设备、仓库、办公）安全隐患，并提出整改意见；工作中与其他同志或其它班、组发生原则问题纠纷，做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地向主管领导或有关部门反映；严防重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故发生。7、工作时，按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，工完物净，工完场清；严禁丢失、损坏、外流工具、器材、物资和办公用品；不违章用材、用能。8、文职人员（含其它工种兼文职工作的职工）所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清楚，数据要准确，

4、内容要完整，填写要真实不漏项，传递耍及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、报表、资料耍准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。9、文明礼貌，态度和蔼，使用文明用语，杜绝服务忌语，按规定及时处理和回答用户来访（来信）提出的问题；遵守职业道德，不以公谋私，为用户服务，不吃人情饭，不收红包，不卡、拿、要，不勒索用户。10、在岗要遵守社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。11、积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献

5、，正确处理好集体、个人二者的利益关系。12、文职人员,尤其是企业管理工作人员，在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，艰苦奋斗，坚持原则，作风正派，严于律己，团结协作，办事公道，勇于批评与自我批评，深入基层和生产第一线，搞好调查研究，增强班、组建设意识，增强提高班、组管理水平意识，增强群体先进意识和全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位和主要工种各项岗位职责的贯彻落实，检查所辖班、组执行工作计划进度和职工思想工作动态，及时总结先进班、组的先进经验，及时发现好人好事和工作中的问题，严格进行劳动纪律考查和劳动管理制度

6、考核，实事求是地向上级反映,做好各种信息的收集和反馈工作，准时上报各种工作总结（工作汇报材料），当好公司领导的参谋和助手，全面完成各项工作任务和年度经营考核指标。13、劳动管理是生产现场管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导，分级管理，层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩。公司办公室不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。三、职工请假的有关规定（一）事假1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。

7、2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过7天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。（二）工伤假因工负伤，必须凭工伤事故报告单或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。（三）非因工伤假和病假1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有镇级卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照《关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知》办理。（四）婚假结婚可持证明到公司行政科办理允假手续，假期按有关规定办理,若无故延长假期者，

8、按事假处理。（五）丧假职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费