瑞讯纸业公司职工工伤暂行管理办法

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1、职工工伤暂行管理办法第一条目的为了规范工伤申报及费用报销程序、控制工伤事故率、降低公司成本、并使工伤管理有所依循，特制定本规定。第二条内容本办法中的主要内容为：职责范围、工伤事故认定、工伤医药费报销、伤残鉴定及补助、预防措施。第三条原则及工伤认定工作组织机构1、坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则。2、工伤认定工作组织机构，公司成立工伤认定工作小组。组长：副组长：成员：第四条职责范围1、公司工伤认定工作小组负责领导、审核公司各类工伤事故。2、办公室：负责拟定本管理办法、监督、执行本办法；并领导公司工伤管理工作以及工伤

2、处理。3、各相关部门：依本办法执行相关规定、对员工进行岗前培训、及时报告工伤事故、配合调查和处理工伤事故。4、工伤事故处理程序：在公司内部发生工伤后，第一时间要报告部门主要领导，部门第一时间要报告生产部/调度中心，生产部/调度中心的领导要在第一时间赶赴现场，调度中心要第一时间报告总值班。5、部门负责保护现场，进行救助，生产部的安全办负责现场录像、参与调查，调度中心根据事故大小协调其他部门参与救助，总值班负责指挥、领导、调查、向公司领导报告。6、在外部发生的工伤必须要有相关认定材料，办公室负责审核并报总经理。第五条工伤事故

3、认定范围（遵照国家规定）第六条工伤认定流程1、部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，3分钟内上报到生产部/调度中心；1个小时内按规定填写《工伤事故报告单》上交生产部。2、生产部在接到工伤事故报告后，要会同安全员、部门负责人及时了解事故发生原因及伤亡情况，并按报告单内容会签处理意见交办公室，事故发生后3小时内作出详细的事故调查报告。3、办公室在8小时内向当地社保局/保险公司电话申报。4、办公室在5天内（住院的三天）填写《工伤认定申请书签定》向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第七条工伤认定材料（遵照国家规定）第八条工伤费用

4、报销材料1、工伤认定决定书2、住院收据及药费明细单（相关负责人应要求医院尽可能使用便于报销的药品）；3、病情证明书。第九条公司工伤费报销规定1、凡本公司已参加工伤保险的员工或认定属于工伤的员工，发生工伤事故后，按规定到社保/保险公司进行报销，相关陪护人员食宿、交通等费用经公司同意按照国家及地方的法律法规可以报销。2工伤期间发生的除上述费用的其它费用，公司将根据国家相关法律法规酌情处理。3、工伤期间，需要停工住院医疗1个月以上者，按照公司规定发放工资。4、员工提出伤残鉴定的，公司应按国家级地方相关规定程序进行办理。5、工伤

5、补偿按社保局/保险公司相关规定执行。第十二条预防措施1、各生产单位应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。2、各相关单位需定期组织生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。第十三条有下列情形之一的，应当追究责任人（当事人、上级主管、安全员等）的责任：1、有事故隐患未及时改进、接到安全改进措施而拖延不改，造成伤亡事故的；2、违章指挥生产、作业，造成伤亡事故的；3、违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的；4、因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成伤亡事故的；5、发现有伤亡事故险情，未立

6、即报告，造成伤亡事故的；6、当事人违反劳动纪律，擅离职守，违规操作，造成伤亡事故的；7、其他原因造成工伤事故发生的。第十四条有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：1、发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；2、在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的；3、事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的；4、事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的；5、袒护、包庇事故责任人的；6、故意破坏事故现场的。第十五条上述情形奖罚管理办法1、对事故的有关责任者，应

7、按事故情节/经济损失程度，对责任者、当事人按照有关规定给予100元以上的经济处罚和行政处分，情节恶劣，后果严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条凡发生工伤事故的单位，在事故当月考评周期内，取消各类奖项评比资格，其单位直接上级、间接上级等必须受到相关处罚。第十七条对于防止事故发生或事故发生后积极抢救的有功人员,要给予表扬和奖励。第十八条附则1、工伤事故报告单2、公司工伤事故认定审批表3、本办法由公司办公室负责解释，自2010年1月1日起开始生效。职工工伤事故报告单报告日期报告单位职工姓名性别事故时间伤害部位

8、事故发生地点受伤害经过简述：部门意见生产部意见办公室意见美利瑞讯纸业有限公司职工工伤认定审批表职工姓名何时工伤受伤部位部门及岗位何地工伤附件资料是否齐全受伤害经过简述：部门意见办公室意见工伤认定工作小组意见说明：1、职工在申请工伤认定时，认真填写此表;