人力资源部人事行政绩效考核表

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1、人力资源部人事行政绩效考核表（月）姓名：考核时间：每月月考核项目老核雲季季度冃标度冃木权重分数考评権完成自评得分备注工作业绩新，,80%扣3分人事类J事档案管理招聘达成率>70%>70%15①270%得15分②68%・69.9%得13分③66%-67.9%得11分④64%-65.9%得9分⑤63.9%以下得6分（58?口下不得分、平均招聘周期s25天<25天5①S25天，得5分②26-29,得3分招聘适岗率>80%>80%3>80%得3分，否侧分员工流失率M7%S7%2<7%得2分，否侧分人事资料及时更案无缺漏资料及时更新，档资料及时更新，档案①档;［日II②超靈无缺漏,1个工作勺更

2、新完成得5分过个工作日更新行政类新员工培训计划新员工培训计划新员工培:111「丄上11出II4n公司培训计划制定完成达成率员工考勤异常处制定当天异常当天处Fhn刘帀廿定当天异常1U10不完成不得分①1个工作日内处理完成得15分理及时性理当人处理②超过牛工作目扣5分，无处理得0分办公室磯采购?与管理项物件运作10购买新公司的各项物件文件制定与又件归档10文件制定与文件归档每月、每周人资相关报表，工作能力报表提交准时他0%100%10}支规定时间按:交，迟天扣1分，出现错误同栉分执行力5'1对本职或临时螂任务能按时按要求完成(10%)沟通协作能力5无人关于不协作、配合投诉，投诉一次无分不

3、仅能完成自己的链还能积极协助部槌同事工作态度团队协作能力5工作态度、工作纪律、考勤5每月无请假、早会迟到等现象加分情况表彰1次得2分，嘉奖A此项作为次得4晋升有效大功L次最河10分<高得分10分）考核平均分:未完成目标说明被评分人评分人部门主管/经理主管总监事业部总经理公司意见