城关区共青团组织格局创新工作方案

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1、城团发〔2011〕37号关于印发《城关区街道共青团组织格局创新工作方案》通知各街道团工委：按照《2011年甘肃省街道共青团组织格局创新工作方案》（甘团办发[2011]16号）和《兰州市乡镇（街道）团的组织格局创新工作实施意见》要求，团区委决定在全区各街道开展团的组织格局创新工作。现将《城关区街道共青团组织格局创新工作方案》印发给你们，望结合实际，认真贯彻落实，确保完成各项工作任务。共青团兰州市城关区委2011年6月13日11主题词：基层团建格局创新工作方案通知共青团兰州市城关区委2011年6月13日印发11共印50份城关区街道共

2、青团组织格局创新工作方案 为进一步加强基层团组织力量，拓展基层团组织联系青年和整合资源的渠道，在去年酒泉路街道试点工作的基础上，全面开展城关区街道团的组织格局创新工作，改变街道团组织的薄弱现状，使街道团组织切实发挥团的基层组织建设的“桥头堡”作用。一、工作目的通过街道团组织格局创新，增配编制外街道团工委副书记、团工委委员，增强街道团工委工作力量，拓宽街道团工委联系青年和整合资源的渠道，充分发挥街道团工委在青年群众中的作用，推进团的事业蓬勃发展。二、工作目标 到2011年年底，完成全区24个街道团（工）委组织格局创新工作，并逐步完

3、善工作机制，广泛开展重点工作，发挥街道团组织在团的基层组织建设和工作中的“桥头堡”作用。11 三、工作任务（一）调整和充实街道团工委1、委员人数一般为9-21人，其中书记1人，副书记3-7人。2、选配标准街道团工委书记：从街道行政事业编制内人员中选配。一般为专职团干部或以团的工作为主的兼职团干部，也可根据实际，从街道党政领导班子中产生。副书记、委员：采取编制内外相结合、专兼职相结合的方式，根据青年从业分布特点和产业发展情况，重点从户籍民警、工商税务人员、教师、非公企业或社会组织负责人、青年社团负责人等不同青年群体代表中选拔。推荐

4、人选的基本条件：（1）热爱党、热爱青年工作；（2）党员或团员；（3）能体现某类别青年的代表性；（4）能调动一定的社会资源；（5）年龄一般不超过35岁。3、选配程序（1）制定工作计划。结合团区委的总体部署和街道实际，明确推进时间表；根据街道产业发展和青年结构，明确街道团工委班子结构要求、团干部的职数设置。11（2）成立工作机构。坚持党管干部原则，建立由团区委、街道党组织共同组成的工作机构。（3）宣传发动。充分利用报刊、网络、手机短信、黑板报等媒介发布公告，宣传格局创新工作，营造良好的社会舆论氛围，扩大团员青年的知晓率，宣传发动时间

5、应不少于15天。（4）确定候选人。候选人人选可采取组织推荐、团员青年联名推荐、个人自荐等方式进行。由工作机构对人选进行资格审查，确定正式候选人。（5）产生拟任人选。街道团工委一般要召开团员大会或团员代表大会选举产生书记、副书记。为体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，候选人要通过演讲、公开答辩等形式体现竞争性，同时使团员或团员代表充分了解候选人的基本情况、能力素质。处于在任中的街道团工委书记、副书记可由同级党组织与上级团组织协商，在取得一致意见后予以指派。（6）任前考察、公示和任命。对拟任人选进行组织考察11，在人选所在单位进行

6、为期一周的公示，根据考察和公示结果，由街道党工委确定人选，经上级团委批复同意，由街道党工委发文公布。具体环节由各街道根据实际情况确定。（二）建立街道团工委工作运行机制1、党建带团建机制。党建带团建始终是基层组织建设和工作的根本保障和基本要求。街道团工委要积极争取街道党工委在制度安排、人才培养、政策倾斜、资源配置、工作要求等方面的指导和支持，建立街道党组织定期听取团的工作汇报制度；探索建立党团阵地资源共享制度。2、建立工作运转机制。根据团干部的分工和熟悉领域情况，建立合理的街道团（工）委成员的分工责任制度；建立副书记轮值工作制度，

7、定期轮流组织开展相关活动；制定团干部岗位目标责任制度；探索建立每个月1—2次专兼职团干部共同参与的例会制度；探索建立每半年一次团干部向团员代表和上级团组织、同级党组织进行述职制度。3、建立团干部队伍管理机制。建立定期培训制度，特别是11对编制外团干部要注重团的基本知识培训；建立编制外和兼职团干部的激励约束机制，在评选优秀团员、优秀团干部方面要予以一定倾斜；建立团干部合理的退出流动机制，原则上团干部任期应与街道团组织届期同步（一般为2—3年），任期内因工作调整等原因不在本辖区工作的，应及时增补，任期结束后其职务自动卸免。4、建立区

8、域联动、整合资源机制。探索建立街道共青团工作联席会议制度，适当开展辖区内团组织的共建活动；根据编制外团干部分工和熟悉领域，建立编制外团干部分片或定点联系青年的制度；团工委成员积极利用自身或所属单位的社会关系，整合社会资源，想方设法为团组织开展工作提供支持。（三）