北语16春《绩效与薪酬管理》作业4

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5、将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。.基本薪酬加佣金制.纯佣金制.基本薪酬加奖金制.基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：4.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。.劳动力成本.基本薪酬.绩效薪酬.奖金正确答案：5.对研发人员可以实行的工资制是()。.绩效工资制.能力工资制.年薪制.计件工资制正确答案：6.以下哪个不是员工服务福利的内容()。.员工援助计划.咨询服务.教育援助计划.团体人寿保险正确答案：7.下列哪位管理学者提出了双因素理论()。.马斯洛.赫茨伯格.弗洛姆.明茨伯格正确答案：8.下列不属于薪酬

6、沟通媒介的是()。.视听媒介.电子媒介.活动媒介.人际媒介正确答案：16春《绩效与薪酬管理》作业4二、多选题（共8道试题，共32分。）1.下列属于法定假期的是()。.公休假日.法定休假日.带薪年休假.病假正确答案：2.下列属于影响薪酬预算的环境的有()。.外部市场环境.企业内部环境.生活成本的变动.企业的薪酬现状正确答案：3.下列属于个人绩效奖励计划的有()。.直接计件工资计划.标准工时计划.差额计件工资计划.提案建议奖励计划正确答案：4.下列属于员工法定福利的是()。.社会保险.住房公积金.法定假期.企业补充保险正确答案：5.下列构成外派员工的有()。.母国

7、外派员工.第三国外派员工.国际员工.他国外派员工正确答案：6.下列属于社会保险的有()。.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险正确答案：7.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。.客户方面.产品方面.成本与生产率指标.绩效指标正确答案：8.下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。.薪酬的数量.薪酬的等级结构.同一薪酬等级内的薪酬变动范围.相邻薪酬等级间的交叉与重叠正确答案：16春《绩效与薪酬管理》作业4三、判断题（共9道试题，共36分。）1.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。.错误.正确正确答案：2.薪酬沟通不

8、仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的