2013中级经济师人力资源管理第9章试题

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1、第九章薪酬福利管理一、单项选择题1.  薪酬对员工的作用不包括（  ）。A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障[答案]：B[解析]：选项B是薪酬对企业的作用。2.  对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（  ）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益[答案]：D[解析]：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。3.  战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的

2、比重较大，这种战略称为（  ）。A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略[答案]：A[解析]：本题考查稳定战略的相关内容。4.  一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（  ）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高[答案]：C[解析]：收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。5.  薪酬体系设计的第一步是（  ）。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价[答案]：A[解析]：薪酬体系

3、设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。6.  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（  ）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算[答案]：C[解析]：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。7.  （  ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算[答案]：C[解析]：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。8.  设计薪酬结构时采取的方法不包括（  ）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.变动级差法D.相对级差法[答案]：D[解析]：设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对级差法、变动

4、级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法9.  关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（  ）。A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大[答案]：B[解析]：本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠

5、区域就越大。因此选B。10.  某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（  ）。A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工[答案]：B[解析]：本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。11.  （  ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助[答案]：

6、C[解析]：奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。12.  关于佣金制的说法，错误的是（  ）。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感[答案]：C[解析]：佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。13.  若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（  ）。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C

7、.拉克计划D.行为鼓励计划[答案]：B[解析]：本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。14.  斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（  ）。A.都以提高生产率为目标B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求很好地节约原材料成本D.都是按月支付奖金[答案]：A[解析]：斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划的计划目标都是提高生产率。15.  以下不属于社会保险福利的是（  ）。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金[答案]：D[