2013年经济师考试中级人力资源管理考前模拟试题1

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1、环球网校经济师：http://edu.21cn.com/kcnet1910/2013年经济师考试中级人力资源管理考前模拟试题1一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。a.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要b.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同c.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要d.自我实现是人类的基本需要2.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。a.效价b

2、.动机c.期望d.工具3.关于奥尔德佛提出曲erg理论的说法，错误的是()。a.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”b.各种需要可必同时具有激励作用c.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱d.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变4.关于目标管理的说法，错误的是()。a..目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标b.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标c.目标管理包括目

3、标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素d.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。a.工具b.效价c.期望d.动机环球网校经济师：http://edu.21cn.com/kcnet1910/1.关于领导一个成员交换理论的说法，正确的是()。a.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”b.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威c.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高d.领导—成员交换的过程是单向的2

4、.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。a.指导式b.推销式c.参与式d.授权式3.在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。a.知识技能b.技术技能c.概念技能d.人际技能4.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。a.设计活动—选择活动—智力活动b.选择阶段—确认阶段—发展阶段c.智力活动一设计活动一选择活动d.确认阶段一发展阶段—选择阶段5.组织的纵向结构指的是()。a.职能结构b.部门结构c.层次结构d.职权结构6.行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

5、a.简单/静态b.复杂/静态环球网校经济师：http://edu.21cn.com/kcnet1910/c.简单/动态d.复杂/动态1.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。a.规范化程度b.专业化程度c.集权化程度d.分工化程度2.重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。a.学院型b.棒球队型c.俱乐部型d.堡垒型3.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。a.稀缺性b.可模仿性c.可替代性d.稳定性4.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()

6、。a.从零开始，建立全新的人力资源战略b.大量而快速地裁员c.对不同企业的人力资源体系进行合并d.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策5.关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。a.他们往往心存感激，激情高效地去工作b.他们的归属感一般会下降c.他们可能会为未来担忧d.他们可能会有负罪感6.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。a.同化b.匹配c.控制d.整顿环球网校经济师：http://edu.21cn.com/kcnet1910/1.当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加100

7、0名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。a.主观判断法b.比率分析法c.时间序列分析法d.回归分析法19、人力资源规划的起点是()。a.人员供给预测b.组织目标与战略分析c.人员需求预测d.供需匹配20.根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。a.工效学原理b.人际关系理论c.科学管理原理d.工作特征模型理论21.在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。a.分散型b.集

8、中型c.混合型d.独立型22.关于工作分析的说法，正确的是()。a.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用b.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导c.正作分析应以工作评价为基础d.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持23.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的