2013中级经济师人力资源管理第5章试题及答案

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1、第五章人力资源规划一、单项选择题1.  人力资源规划的主要目标是（）。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合[答案]：D[解析]：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P512.  把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.重要程度B.规划范围C.时间长短D.组织目标[答案]：C[解析]：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。

2、参见教材P533.  对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）。A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划[答案]：D[解析]：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P544.  人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②[答案]：B[解析]：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。参见教材P55、5

3、65.  人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配[答案]：B[解析]：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P556.  某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。A.5B.10C.15D.120[答案]：C[解析]：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000＝2.76万人/小时。按年230个工作日，

4、每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8＝15人。参见教材P587.  通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法[答案]：D[解析]：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P598.  通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法[答案]：B[解析]：本题考查回归分析法的含义。参见教材P599.  关于德尔菲法的说法，错误

5、的是（）。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法[答案]：D[解析]：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。参见教材P6010.  下列不属于企业内部供给预测方法的是（）。A.人员核查法B.人员调配图C.马尔可夫分析方法D.回归分析法[答案]：D[解析]：本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、6211.  关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法B

6、.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测[答案]：C[解析]：本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。参见教材P6112.  马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D.周期越长，推测未来人员变动越准确[答案]：A[解析]：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规

7、律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P6213.  使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量[答案]：C[解析]：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P6214.  下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。A.裁员B.工作分享C.提前退休D.自然减员[答案]：A[解析]：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P6415.  人力资源信

8、息系统的基本职能不包括（）。A.为绩效评价提供标准B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门