2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案

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1、好学教育：http://www.5haoxue.net2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案2014年经济师备考资料：http://www.dwz.cn/nwXGO好学教育财会网校新浪博客：http://blog.sina.com.cn/haoxuecaikuai2014年经济师备考在线做题：http://www.dwz.cn/nwXUW一、单项选择题(共60题，每题1分)1.外源性动机强的员工看重的是()A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献答案：B2.根据双因素

2、理论，员工感到不满的主要原因是()A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足答案：B3.根据期望理论，能够影响动机因素的是()A.情境B.能力C.工具D.人际关系答案：C4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.DRG理论答案：C5.魅力型领导者的特征不包括()forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,

3、whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans好学教育–用户体验最好的O2O学习平台好学教育：http://www.5haoxue.netA.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望答案：C6.关注人

4、物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型答案：A7.根据路径标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为()A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导答案：C8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()A.管理者既不关心人物，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务答案：C9.根据结构三要素不包括()A.虚拟化B.规范化C.集权化D.复杂化答案：A10.关于管理层次与管

5、理幅度的说法，正确的是()A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarant

6、orloans好学教育–用户体验最好的O2O学习平台好学教育：http://www.5haoxue.netB.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层系的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的答案：D11.组织文化的核心和灵魂体现在它的()A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层答案：12.鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型答案：C13.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为()A.人力资源具有边际报酬递

7、减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿答案：C14.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新购并企业的人力资源管理体系D.制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工答案：Bforthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)w

8、hetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans好学教育–用户体验最好的O2O学习平台好学教育：http://www.5haoxue.net15人力