大学毕业生就业形势

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1、大学毕业生的就业形势外国语学院2012级2班聂恩容201205440214摘要：当前大学生的就业形势十分严峻，高校大学生输出逐年增多，就业岗位供不应求。通过调查，我写本文针对大学生就业形势进行阐述。关键词：扩招，大学生,弱势群体，技术性人才，就业率正文：现象根据某知名社会调查机构的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。据调查，今年中国将有611万名研究生和大学生，外加去年未找到工作的大学生210万可知2013年高校就业人数高达810万。2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭而此前2011年

2、民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。也就是说2013年，每8个大学生中，就有2个找不到工作，这便是史上最难毕业季。原因究其原因，有以下几种：l教育方面1．高校扩招的后续影响.随着高校逐年扩招，每年毕业的大学生越来越多,尤其是2013年，高校毕业生创历史新高。虽然目前国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次

3、突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。2.高校专业设置错位.一些大学的专业及课程设置有较大盲目性。专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不

4、强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。l原因二企业方面1.企业用工制度不合理。记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。　2.就业渠道狭窄。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或

5、就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。3.学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。l原因三学生自身

6、1.学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。2.学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得

7、不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。3.技能培养不够。现今社会，很多人在收了中学老师的一些出于鼓励的话“高中多努力，到大学就悠闲了”的影响，很多大学生整天无所事事，浑浑噩噩的度过宝贵的大学时光。因此基础的专业知识没学到，过硬的专业技能没练到。毕业时，面对应聘工作无从着手，毕业即面临失业。原因四市场需求 　　市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增

8、加的劳动就