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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除大学生就业形式分析及感受人才市场人头攒动,公务员考试报名人数一再创造新纪录,北大学子卖猪肉……这些现象都和社科院就业报告的数字互相阐释,共同指向一个话题——大学生就业形势严峻。作为一名数学专业师范生，我也同样面临着种种的就业压力，即将大学毕业的我们不得不关注就业这个难题，这是自己进入社会的第一步，非常关键的一步。现在为就业而发愁的大学生，从小接受的教育是“天下是你们的……”“要有历史的使命感……为21世纪中国四化建设而奋斗！”多年寒窗下来，才发现自己不是什么中流砥柱，。曾经的天之骄子，你被谁扬弃？大学生已被用人单位扬弃！用人
2、单位感叹大学生在写字楼做事不如中专生，在工厂做事不如技术工人。他们醒目什么？大学生居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的（尤其应届生）。那这些到底是什么原因造成的呢？通过参加招聘会、人才市场以及考虑各方面因素，原因主要归结以下几点：一、我国新增劳动力就业、失业人员再就业和农村富余劳动力转移“三碰头”,使本来就存在的就业困难更加突出。二、企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。三、近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我国经济不可避免地受到冲击。四、高等教育的大
3、众化。全国高校大规模扩招太急促,伴随着高等教育从精英化走向大众化，中国的大学生就业难将是一个长期的态势。我国高等教育办学自主权缺乏，办学定位不清晰，专业设置重复，学校的人才培养与社会脱节。五、大学生自身情况。1、考证存在盲目性。现在证书种类繁多，加上近年来种种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面临这支日益壮大的“考证雄师”发生疑虑——此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除持证人是否真的具有响应能力？因此相比证书，企业更看重应聘者素质和现实操作的能力。
2、对企业不够了解，大多数大学生不了解自己想要进入的公司的远景、用人制
4、度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上，迈出人生第一步只有模糊的观点，甚至没有目的。
3、学生对于薪酬的看法越发现实了，高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。
4、职业计划不强。今天的大学生就业看法已发生很大的变化，这和我们国家经济生长的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。但许多大学在校生对于以后的就业有模糊的计划，另有一些没有做任何的计划，而真正有明确计划的人却只占很
5、少的一部分。
5、大学生自主创业的现状。大学生对创业的内涵不了解，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是对行业缺少深度熟悉，对市场和营销缺少深入洞察力。为了更好地应对和化解当前就业难的形式,寻找解决大学生就业的出路问题，当代大学生有必要形成以下共识：一，要转变社会观念。现在中国普遍关心的大学生就业难早已是全球性问题。当然,相应的对策不是减少教育,而是通过公共政策增加就业机会。不能因为大学生一时的就业难,就否认当时大学扩招的必要性,因为现在世界大学教育都在普及。读书越多虽然不一定代表能力越高,但至少给了你提高能力的必要基础。培根说过：“知识就是力量。”在知识经济时代,
6、加强学习掌握技能是正确的。社会要真正形成尊重知识、尊重人才的良好的风气。只有培养有知识的人才,才能够更快的改变现状,较快经济发张,促进企业调整,把祖国国力提升上去。二、大学毕业生的就业渠道亟待流通。现在的人事治理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。据观察，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的治理技术职员，却因没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担忧自己的身份损失而望而却步。从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60%。这中间的差距说明，大学生
7、的就业渠道亟待流通。
三、大学毕业生的就业服务有待增强。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除大学生劳动力市场是一个独立的市场，特点在于职员素质较高，市场规模更大，这样一种情形，使得建设比较完善的大学生供求信息网络，提供有用的信息服务，显得十分重要。现在，毕业生就业信息和就业服务不完善，大学毕业生就业主要由学校、人才市场举行招聘会等原始和低效的方式获得信息，与需求方晤面，信息渠道比较窄，成交率比较低。
就业的双向选择，大学生作为就业的主体，无论是树立正确的就业看法，还是提高自身的求职技术，都要求增强对大学生的就业指导事情。而现在大学毕业生
