15春《员工关系管理》作业4

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1、考生答题情况作业名称：15春《员工关系管理》作业4出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-8-1419:08:55至2015-8-1419:15:06学员姓名：liuyunlong学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:集体争议处理的主要法律依据是（）A、劳动合同法B、集体合同规定C、劳动争议调解仲裁法D、证据规定标准答案:B学员答案:B本题得分:3.33题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:

2、劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A、诉讼B、调解C、协商D、结案标准答案:D学员答案:D本题得分:3.33题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A、1B、2C、3D、6标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A、15B、30C、60D、90标准答案:A学员答案

3、:A本题得分:3.33题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A、劳动法B、劳动合同法C、劳动仲裁法D、劳动民事调解法标准答案:B学员答案:B本题得分:3.33题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A、二级B、三级C、一级D、一级至四级标准答案:D学员答案:D本题得分:3.33题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内

4、容:用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、工会C、职工代表D、单位领导标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A、1B、2C、3D、5标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A、仲裁B、自愿选择协商和调解C、诉讼D、调解标准答

5、案:B学员答案:B本题得分:3.33题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20标准答案:C学员答案:C本题得分:3.33题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.67内容:用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A、劳动者有重大过失B、劳动者无过失C、经济型裁员D、企业破产标准答案:ABC学员答案:AB

6、C本题得分:6.67题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.67内容:根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A、权利事项争议B、调整事项争议C、个别争议D、集体争议标准答案:AB学员答案:AB本题得分:6.67题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.67内容:劳动争议处理的原则涵盖（）A、着重调解及时处理B、查清事实依法处理C、法律面前一律平等D、公开公正标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:6.67题号:14题型:多选题（请在

7、复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.67内容:劳动争议处理的一般调整方法分为（）A、协商B、斡旋和调解C、仲裁和审批D、紧急调整标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:6.67题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.67内容:我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A、开除B、解除C、终止D、离职标准答案:BC学员答案:BC本题得分:6.67题号:16题型:是非题本题分数:3.33内容:用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一1、错2、对标准答案:

8、2学员答案:2本题得分:3.33题号: