北语17春《员工关系管理》作业4

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1、2017秋北语17春《员工关系管理》作业4一、单选题（共10道试题，共40分。）1.集体争议处理的主要法律依据是（）A.劳动合同法B.集体合同规定C.劳动争议调解仲裁法D.证据规定正确答案：2.劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A.劳动法B.劳动合同法C.劳动仲裁法D.劳动民事调解法正确答案：3.我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A.仲裁B.自愿选择协商和调解C.诉讼D.调解正确答案：4.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定

2、解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20正确答案：5.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.1B.2C.3D.6正确答案：6.根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A.二级B.三级C.一级D.一级至四级正确答案：7.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.单位领导正确答案：8

3、.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.5正确答案：9.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A.诉讼B.调解C.协商D.结案正确答案：10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A.15B.30C.60D.90正确答案：17春《员工关系管理》作业4二、多选题（共5道试题，共20分。）1.根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A.权利事项争议B.调整事项争议C.个别争议D.集体争议正确答案：2.劳动争议处理的原则涵盖（）A.着重调解及时

4、处理B.查清事实依法处理C.法律面前一律平等D.公开公正正确答案：3.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A.劳动者有重大过失B.劳动者无过失C.经济型裁员D.企业破产正确答案：4.劳动争议处理的一般调整方法分为（）A.协商B.斡旋和调解C.仲裁和审批D.紧急调整正确答案：5.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职正确答案：17春《员工关系管理》作业4三、判断题（共10道试题，共40分。）1.所有的用人单位都有经济性裁员的权利。A.错误B.正确正确答案：2

5、.我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。A.错误B.正确正确答案：3.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.错误B.正确正确答案：4.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。A.错误B.正确正确答案：5.用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一。A.错误B.正确正确答案：6.建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。A.错误B.正确正确答案：7.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以

6、随时通知劳动者解除劳动合同。A.错误B.正确正确答案：8.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。A.错误B.正确正确答案：9.仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。A.错误B.正确正确答案：10.工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。A.错误B.正确正确答案：