北语网院18春《员工关系管理》作业_4

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单选题1(4分):劳动争议仲裁委员会的组成，采用（）的组织原则。A:高效性;B:三方性;C:灵活性;D:精简性2(4分):劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A:1B:2C:3D:53(4分):（）是权变理论的代表性人物。A:

2、彼得·德鲁克;B:亨利·明茨伯格;C:约翰·莫尔斯;D:乔兰4(4分):弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。A:每年;B:每季;C:每月;D:每周5(4分):早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A:劳动保障B:劳动纠纷C:罢工D:激烈的对抗6(4分):用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:短期劳动合同D:长期劳动合同7(4分):（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意

3、义A:社会保障制度B:科学技术C:管理水平D:员工素质8(4分):从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A:一个或一个以上B:一个C:最多两个D:三个9(4分):www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代

4、表订立的适用于整个行业的集体合同是（）A:区域性集体合同B:行业性集体合同C:集体合同D:特定集体合同10(4分):衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A:离职率B:工资成本C:员工满意度D:劳动生产率多选题1(4分):在我国，通常把劳动争议分为（）。A:经济性劳动争议;B:补偿性劳动争议;C:一般劳动争议;D:因签订、履行集体合同发生的争议2(4分):行为科学理论包括（）。A:工业心理学;B:霍桑实验;C:社会系统理论;D:科学管理理论3(4分):在行为科学发展中，与组织中劳动

5、者有关的三个方面是（）A:工业心理学的出现B:霍桑试验C:社会系统理论D:权变理论4(4分):集体谈判的功能主要表现为（）A:市场或经济功能B:政府作用C:决策功能D:协商功能5(4分):劳动关系的主要调整模式有（）A:斗争模式B:多元放任模式C:协约自治模式D:综合模式判断题1(4分):仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。A:对B:错2(4分):集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A:对www.vu8o.com-----------------------

6、-------------------------------------------------------------------------------------------------------B:错3(4分):同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。A:对B:错4(4分):一元论的观点强调调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。A:对B:错5(4分):“雇员参与”是一个以权利为中心的概念

7、，由员工发动，通过政府立法实施。A:对B:错6(4分):冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。A:对B:错7(4分):罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。A:对B:错8(4分):管理时代的干预政策首先体现在立法上。A:对B:错9(4分):心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。A:对B:错10(4分):工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A:对B:错单选题1(4分):劳动争议仲裁委员会的组成，采用（）的组织原则。A:高效

8、性;B:三方性;C:灵活性;D:精简性2(4分):劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A:1B:2C:3D:53(4分):（）是权变理论的代表性人物。A:彼得·德鲁克;B:亨利·明茨伯格;C:约翰·莫尔斯;D:乔兰www.vu8o.com----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------